| LEADER |
04340nam a2200277 4500 |
| 001 |
1968523 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/0515-013-001-053
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الزين، عزري
|q Alzain, Azri
|e مؤلف
|9 116507
|
| 245 |
|
|
|a التحقيق الإداري في المجال التأديبي للموظف العام في التشريع الجزائري
|
| 246 |
|
|
|a Administrative Disciplinary Investigation in the Field of Public Employees in the Algerian Legislation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 983 - 1002
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a من بين الضمانات الإجرائية التي قررها المشرع في نطاق المساءلة التأديبية بعض الضمانات التي تسبق التحقيق الإداري، فهناك إجراءات تسبق الإحالة إلى التحقيق كضرورة الحصول على موافقة جهات معينة قبل البدء في التحقيق، وضرورة استدعاء ا لموظف للتحقيق معه، ومن جانب آخر فقد حدد المشرع السلطة المكلفة بالإحالة إلى التحقيق، فالقاعدة العامة في مجال التأديب أن سلطة الإحالة إلى التحقيق معقودة لسلطة التأديب أو اللجنة الرئاسية التي لها حق الرقابة والإشراف على الموظف، وهذا بناء على قواعد موضوعية وإجرائية تكون بمثابة ضمانات للموظف العام. كما تختلف التشريعات فيما بينها في تحديد الجهة المختصة بمباشرة التحقيق، إذ لا يجوز الجمع بين الاتهام والتحقيق، لأن هذا الوضع ينجم عنه المساس بضمانات الموظف العام في مواجهة السلطة التأديبية، ولقد منح المشرع الجزائري للهيئة المستخدمة أو لممثلها المرخص له قانونا حق توجيه الاتهام والتحقيق في شأن التهم المنسوبة إلى الموظف العام.
|
| 520 |
|
|
|b Among the procedural guarantees established by the legislator in the field of disciplinary responsibility, a certain assurance that precedes the administrative investigation, there are procedures leading to the referral of the investigation as a need to obtain the approval of certain parties before the beginning of the investigation, and the need to call the employee for questioning, and on the other hand identified the authority of the legislature charge with reference to the investigation, the general rule in the field of discipline that l referral authority to investigate pinned to the disciplinary authority or the Presidential Commission, which has the right to control and supervise the employee, and this is based on the substantive rules and procedural safeguards serve as as an official. The legislation of them also differ in determining the competent authority to initiate an investigation, it is permissible to combine the accusation and the investigation, because this situation is causing harm guarantees official against the disciplinary authority, and gave the Algerian lawmaker of the body used or authorized its representative to the law the right to invoice and the investigation of the charges brought against a public official.
|
| 653 |
|
|
|a الموظف العام
|a التشريع الجزائري
|a المساءلة التأديبية
|a المشرع الجزائري
|
| 692 |
|
|
|a التحقيق الإداري
|a الضمانات
|a الإحالة
|a الموظف العام
|a التأديب
|b Administrative Investigation
|b Guarantees
|b Referral
|b Public Servan
|b Discipline
|
| 700 |
|
|
|9 652516
|a براهيمي، سميحة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 053
|e The Jurisprudence Review
|f Mağallaẗ al-iğtihād al-qaḍā’ī
|l 001
|m مج13, ع1
|o 0515
|s مجلة الاجتهاد القضائي
|v 013
|x 1112-8615
|
| 856 |
|
|
|u 0515-013-001-053.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1221048
|d 1221048
|
