ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإنهاء غير المشروع لعقد العمل...>مارك

الإنهاء غير المشروع لعقد العمل

العنوان المترجم: Unlawful Termination of An Employment Contract
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: عامر، مصطفى محمد عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، محمد شريف (مشرف)
المجلد/العدد: مج9, ع15
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 5153 - 5170
DOI: 10.21608/JLAW.2021.191475
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1221103
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | إنهاء عقد العمل | القانون المدني | قانون العمل | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03300nam a22002537a 4500
001 1968576
024 |3 10.21608/JLAW.2021.191475 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عامر، مصطفى محمد عبدالرحمن  |q Amer, Mustafa Mohammed Abdulrahman  |e مؤلف  |9 652547 
242 |a Unlawful Termination of An Employment Contract 
245 |a الإنهاء غير المشروع لعقد العمل 
260 |b جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم  |c 2021 
300 |a 5153 - 5170 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a نظم المشرع إنهاء عقد العمل المحدد المدة والغير محدد المدة فبالنسبة لعقد العمل المحدد المدة فإنه ينتهي بتحقق الواقعة المستقبلة سواء بمضي المدة أو بإنجاز العمل المتفق عليه، وليس لأي من الطرفين سواء كان العامل أو رب العمل أية دخل في إنهاءه، وإلا عد هذا الإنهاء غير مشروع حيث أن القانون لم يعطيه هذا الحق، ويكون الطرف المخالف مسئول مسئولية عقدية ويلتزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر، أما بالنسبة لعقد العمل غير محدد المدة فيجوز لأي من المتعاقدين إنهاءه بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء وأن يكون في وقت مناسب وبسبب مشروع، وفي حالة مخالفة ذلك يصبح المخالف متعسفا في استعمال حقه ويلتزم بتعويض الطرف الآخر، فهذا التعويض يمثل ضمانة من الضمانات التي كفلها قانون العمل المصري الحالي لحماية الطرف المضرور والذي غالبا يكون هو العامل. 
520 |b  The legislature regulates the termination of fixed-term and indefinite employment contract, the future event terminates, either by the lapse of the term or by the completion of the work agreed upon. Neither party, whether the employee or employer, has any involvement in the termination of the contract. Otherwise, the termination is unlawful, since the law does not confine him to this right. The party breaching contractual liability and has an obligation to compensate the other party for the damage suffered. In the case of a fixed-term employment contract, however, any contractor may terminate it, provided that he notifies the other party in writing before termination in the event that such violation occurs, the offender will be arbitrarily entitled to exercise his or her right to indemnify the other party. 
653 |a عقود العمل  |a إنهاء عقد العمل  |a القانون المدني  |a قانون العمل  |a مصر 
700 |a عبدالرحمن، محمد شريف  |q Abdulrahman, Mohammed Sherif  |e مشرف  |9 652548 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 005  |f Al-Mağallaẗ Al-Qānūniyyaẗ  |l 015  |m مج9, ع15  |o 2101  |s المجلة القانونية  |v 009  |x 2537-0758 
856 |u 2101-009-015-005.pdf  |n https://jlaw.journals.ekb.eg/article_191475.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1221103  |d 1221103 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.