ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية لدى مديري الم...>الوصف

الأنماط القيادية لدى مديري المستشفيات وعلاقتها بالأداء المهني للممرضين: دراسة ميداني لعينة من ممرضي المؤسسة العمومية الاستشفائية بالأغواط

العنوان بلغة أخرى: Leadership Styles of Hospital Managers and their Relationship to the Professional Performance of Nurses: A Field Study on a Sample of Laghouat Hospital Nurses - (Algeria)
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: لخضر، شيبوط (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lakhdar, Chibout
مؤلفين آخرين: قويدري، بشير (م. مشارك) , أولاد حيمودة، جمعة العابد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 212 - 232
DOI: 10.35156/1192-013-002-015
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1221531
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادات الإدارية | الأداء الوظيفي | الأطقم الطبية | المؤسسات الاستشفائية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | الممرضين | الأداء | المديرين | الاستشفائية | Leadership | Nurses | Performance | Managers | Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة الأنماط القيادية لدى مديري المستشفيات وعلاقتها بأداء الممرضين. تكونت عينة الدراسة من (48) ممرض وممرضة بالمؤسسة الاستشفائية بولاية الأغواط لهذه السنة 2018 للإجابة عن أسئلة الدراسة استخرجت النسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وكذلك استخدم اختبار تحليل التباين الأحادي واختبار ت لعينتين مستقلتين. فأبرزت نتائج الدراسة أن آراء الممرضين في قيادة مديرهم يغلب عليها النمط التسيبي، وأنه كلما كان المدير ديمقراطيا كلما كان أدائهم أفضل كما أشارت نتائج الدراسة لا توجد فروق دالة إحصائياً في الأداء الوظيفي للممرضين بالمؤسسة الإستشفائية تعزى لمتغير الجنس. واتضح أيضاً بأنه توجد فروق دالة إحصائياً في الأداء الوظيفي للممرضين بالمؤسسة الاستشفائية تعزى لمتغير الخبرة والمؤهل العلمي الذي يملكه الممرض.

The aim of this study was to determine the leadership style of hospital managers and their relation to the performance of nurses. The sample of the study consisted of (48) nurses and nurses in the hospital in the state of Laghouat for the year 2018. To answer the questions of the study, the percentages, arithmetic averages and standard deviations were extracted. The results of the study showed that the opinions of the nurses in the leadership of their manager are dominated by the stereotype. The more democratic the director, the better the performance. The results of the study showed no statistically significant differences in the performance of the hospital nurses due to gender variable. It was also found that there are statistically significant differences in the functional performance of nurses in the hospital institution, attributable to the variable of experience and scientific qualification that the nurse owns.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.