تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الأداء السياقي على الأداء...>الوصف

أثر الأداء السياقي على الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على الأطقم الطبية في مستشفيات جامعة عين شمس

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Contextual Performance on Organizational Performance
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الأعصر، ناصر محمد حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف) , محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 359 - 392
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1530667
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستقرار الوظيفي | الأداء التنظيمي | الأطقم الطبية | المستشفيات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء السياقي | الأداء التنظيمي | مستشفيات جامعة عين شمس | Contextual Performance | Organizational Performance | Ain Shams University Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: الهدف العام للدراسة: هدف البحث إلى قياس أثر الأداء السياقي على الأداء التنظيمي لدى الأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس، بجانب التعرف على الدور الرئيسي لمتغير الأداء السياقي في الأداء التنظيمي لدى الأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس. منهجية البحث: اعتمد الباحث بصفة أساسية على الفلسفة الوضعية بجانب اعتماده جزئيا على فلسفة الظواهر؛ حيث استخدم المنهج الوصفي لأنه الأكثر ملاءمة للعلوم الاجتماعية، وقد تم تصميم قائمة الاستقصاء ومكوناتها والمقاييس المستخدمة لكل متغير من متغيرات البحث، يليها مجتمع البحث، ونظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة، فقد اعتمد الباحث على استخدام أسلوب الحصر الشامل لكافة مفردات مجتمع البحث، وقد بلغ حجم العينة (٣٥٢) مفردة، وتم جمع البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي Spss، Amos. نتائج الدراسة: توصل البحث إلى تأثير الأداء السياقي كمتغير مستقل في الأداء التنظيمي وأن الأداء التنظيمي كمتغير تابع يتأثر تأثرا طرديا معنويا بالأداء السياقي كمتغير مستقل وذلك للاستخدام الأمثل لموارد المنظمة من قبل الأداء السياقي؛ وذلك لتحقيق أهدافها من خلال وجود إدارة فعالة وقادرة على وضع استراتيجية القيمة أو الإضافة الأكاديمية والتطبيقية للدراسة: تعد هذه الدراسة أول دراسة- على حد علم الباحث -تناولت العلاقة بين أثر الأداء السياقي كمتغير مستقل على الأداء التنظيمي كمتغير تابع، فضلا عن ارتفاع ممارسة العاملين بالأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس؛ وذلك لخلق بيئة متكاملة من خلال تنفيذ المهام المطلوبة لتحقيق النجاح الوظيفي على المدى الطويل بمستشفيات جامعة عين شمس، وتوضيح كيفية ارتفاع الأداء التنظيمي لدى العاملين بالأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس؛ وذلك لتدعيم النشاط الرئيسي بمستشفيات جامعة عين شمس وتدعيم البيئة النفسية والاجتماعية، التي بدورها تعمل كمحفز للأنشطة والعمليات الرئيسة في المنظمة على مر السنين، وتوسط أو اعتدال تقييمات العاملين بالمهن الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس للأداء السياقي إلى حد ما؛ نظرا لعدم وضع الأداء التنظيمي من أهم أهداف مستشفيات جامعة عين شمس، لأنه يؤثر على نجاحها وتطورها وقدرتها على أن تحقق أهدافها بكفاءة وفاعلية، ويستلزم تحقيق ذلك توفير الظروف المناسبة، التي تتمثل في الأداء الملائم، الذي يضمن الاستقرار الوظيفي للعاملين بالمستشفيات جامعة عين شمس.

General objective of the study: The research aimed to measure the impact of contextual performance on organizational performance among medical staff at Ain Shams University Hospitals, in addition to identifying the main role of the contextual performance variable in organizational performance among medical staff at Ain Shams University Hospitals. Research methodology: The researcher relied primarily on positivism, in addition to partially relying on the philosophy of phenomena; as he used the descriptive approach because it is the most appropriate for social sciences. The survey list, its components, and the measures used for each of the research variables were designed, followed by the research community. Due to the small size of the study community, the researcher relied on using the comprehensive inventory method for all items of the research community. The sample size was (352) items. The data were collected based on the survey list, and the data were analyzed using the Spss and Amos programs. Study results: The research reached the impact of contextual performance as an independent variable in organizational performance in the current study, using multiple regression analysis and hierarchical regression analysis to control the effects of demographic variables and the structural or constructive model. The academic and applied value or addition of the study: This study is the first study- to the researcher's knowledge- that addressed the relationship between the impact of contextual performance as an independent variable on organizational performance as a dependent variable, in addition to the increase in the practice of medical staff at Ain Shams University Hospitals; This is to create an integrated environment by implementing the tasks required to achieve long-term career success at Ain Shams University Hospitals, and to clarify how organizational performance increases among medical staff at Ain Shams University Hospitals; This is to support the main activity at Ain Shams University Hospitals and support the psychological and social environment, which in turn acts as a catalyst for the main activities and operations in the organization over the years, and to moderate or moderate the evaluations of medical professionals at Ain Shams University Hospitals for contextual performance to some extent; Due to the fact that organizational performance is not one of the most important goals of Ain Shams University Hospitals, because it affects its success, development, and ability to achieve its goals efficiently and effectively, and achieving this requires providing the appropriate conditions, which are represented in appropriate performance, which ensures job stability for workers at Ain Shams University Hospitals.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.