| LEADER |
03263nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0506446 |
| 044 |
|
|
|b سلطنة عمان
|
| 100 |
|
|
|9 84690
|a البوعلي، آسية
|g Albuali, Asia
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تجارب عالمية و عربية في مساهمة المرأة في التنمية الإدارية :
|b تجربة سلطنة عمان نموذجا
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية ومعهد الادارة العامة
|c 2011
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 331 - 350
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث معرفة مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان، من وجهة نظر عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوى، حيث بلغ حجم عينة البحث (52) موظفا، ولتحقيق أغراض البحث استخدم الباحثان استبانة مكونة من (52) عبارة تستهدف الكشف عن مستوى فاعلية إدارة المورد البشري النسوي، تكونت في جزئها الأول من (40) عبارة موزعة على خمسة مجالات أساسية هي: مجال التخطيط للموارد البشرية، ومجال التوظيف، ومجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، مجال تقييم الأداء، ومجال الحوافز المكافئات، بواقع (8) عبارات. إضافة إلى معرفة المعوقات التي تواجه إدارة الموارد البشرية النسوية في الكليات. وكشفت نتائج البحث عما يلي: • وجود مستوى متوسط ومقبول من الفاعلية في إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية، حيث جاء مجال (التوظيف) في المرتبة الأولى من حيث الفاعلية، يليه مجال (الحوافز والتعويضات والمكافآت )، فمجال (تقييم الأداء)، ثم مجال (التدريب وتنمية الموارد البشرية )، وأخيرا مجال (التخطيط للموارد البشرية). • وجود معوقات حقيقية تواجهه إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية، ولكن بدرجة تقدير لم لتجاوز في مستواها العام المستوى المتوسط.
|
| 653 |
|
|
|a كليات العلوم التطبيقية
|a المرأة العمانية
|a التنمية الإدارية
|a القيادة الإدارية
|a المرأة العاملة
|a المرأة و الإدارة
|a إدارة الأفراد
|a التدريب الإداري
|a التدريب المهني
|a تنمية الموارد البشرية
|a تقويم الأداء
|a الحوافز
|a المكافآت
|a المرأة و التنمية
|
| 773 |
|
|
|c 018
|d مسقط
|i المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|l 000
|o 8505
|s منتدى دور المرأة العربية في التنمية الإدارية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 8505-000-000-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 122158
|d 122158
|
