ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين بمستشفيات وزا...>الوصف

اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الكويتية نحو ممارسات إدارة المواهب

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السند، أنور عبدالوهاب غلوم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج35, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 261 - 288
رقم MD: 1222075
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصحية | الإدارة الصحية | إدارة المواهب | استقطاب المواهب | تنمية المواهب | اتجاهات العاملين | المستشفيات الكويتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | استقطاب وكفاءة الحصول على المواهب | تنمية المواهب | الاحتفاظ بالمواهب | جودة الخدمات الصحية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى التعرف على اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الكويتية نحو ممارسات إدارة المواهب، وقد تم التطبيق على بعض مستشفيات وزارة الصحة الكويتية (مستشفيي الأميري، مستشفيي الرازي، مستشفى دار الشفا)، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث بتصميم استبانة وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة مكونه من (300 مفردة). وتشير النتائج إلى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الكويتية نحو ممارسات إدارة المواهب (استقطاب وكفاءة الحصول على المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) ترجع إلى (المستوى التعليمي - مستوى الخبرة)، وذلك لصالح الحاصلين على درجة الدكتوراه، ولصالح ذوى الخبرة من الفئة أكثر من 10 سنوات. وأوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المستشفيات بممارسات إدارة المواهب من خلال الاطلاع على تجارب المستشفيات العالمية في الدول المتقدمة في هذا المجال، كما أوصت بضرورة وضع معايير محددة وواضحة لقياس واختيار المواهب وإنشاء قاعدة بيانات لجميع الموهوبين بالمستشفيات.

This research aimed at identifying the attitudes of the employees concerning talent management practices on some Kuwaiti ministry of health hospitals (Al-Amiri Hospitals, Al-Razi Hospitals, Dar Al-Shifa Hospital), and to achieve the research objectives, the researcher designed a questionnaire to collect primary data from a sample of (300 individuals). The research results indicate that there are statistically significant differences in the attitudes of employees in Kuwaiti Ministry of Health hospitals towards talent management practices (attracting and efficient talent acquisition, developing talent, and retaining talent) due to (educational level - level of experience), in favor a doctorate degree holders, and in favor those with more than 10 years of experience. The research recommended the necessity of increasing the hospitals’ attention in talent management practices by examining the experiences of international hospitals in developed countries in this field; it also recommended the necessity of setting specific and clear criteria for measuring and selecting talents and creating a database for all talented people in hospitals.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.