تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين أساليب تقويم أداء...>الوصف

العلاقة بين أساليب تقويم أداء العاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Performance Appraisal and HR Retention: A Comparative Study
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: توفيق، فايد عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 163 - 206
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505636
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | أداء العاملين | إدارة المواهب | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقويم أداء العاملين | الاحتفاظ بالموارد البشرية | شركات التأمين | Employee Performance Evaluation | Human Resources Retention | Insurance Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين أساليب تقويم أداء العاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية بالتطبيق على شركات التأمين المصرية العامة والخاصة، وقد تم جمع بيانات حول اتجاهات عاملي شركات التأمين نحو دور تقويم الأداء في الاحتفاظ بالموارد البشرية من خلال استبيان من عينة مكونة من (722) موظف عامل بشركتي المهندس للتأمين ومصر للتأمين. وتوصل البحث إلى أنه لا تتوافق أساليب تقويم الأداء في شركات التأمين محل الدراسة مع المفاهيم والنماذج العلمية، وتوجد علاقة بين تقويم الأداء والاحتفاظ بالموارد البشرية بشركات التأمين محل الدراسة، ويوجد تباين في اتجاهات العاملين بشركات التأمين العامة وشركات التأمين الخاصة نحو ممارسات تقويم الأداء، كما أن هناك تباين في اتجاهات العاملين بشركات التأمين العامة وشركات التأمين الخاصة نحو ممارسات الاحتفاظ بالموارد البشرية.

The aim of the research is to study the relationship between the methods of evaluating the performance of employees and retaining human resources by applying them to the Egyptian public and private insurance companies. Data was collected on the attitudes of insurance companies' workers towards the role of performance appraisal in retaining human resources through a questionnaire from a sample of (722) employees working at the Engineers Insurance and Misr Insurance companies. The research concluded that the methods of performance evaluation in the insurance companies under study are not compatible with scientific concepts and models, and there is a relationship between performance evaluation and the retention of human resources in the insurance companies under study. There is a discrepancy in the attitudes of workers in public insurance companies and private insurance companies towards performance appraisal practices. here is also a discrepancy in the attitudes of workers in public insurance companies and private insurance companies towards the practices of retaining human resources.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.