ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية التمكين النفسي وتعز...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استراتيجية التمكين النفسي وتعزيز الانتماء التنظيمي لدى العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة

العنوان بلغة أخرى: A Strategy for Psychological Empowerment and Strengthening the Organizational Affiliation of Workers with Special Needs
المصدر: المجلة العلمية للتربية الخاصة
الناشر: المؤسسة العلمية للعلوم التربوية والتكنولوجية والتربية الخاصة
المؤلف الرئيسي: مشري، سميرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Meshri, Samirah
مؤلفين آخرين: بولقواس، زرفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 213 - 227
ISSN: 2682-2857
رقم MD: 1222260
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين النفسي | الانتماء التنظيمي | القوى العاملة | ذوو الاحتياجات الخاصة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | الانتماء التنظيمي | ذوي الاحتياجات الخاصة | Psychological Empowerment | Organizational Affiliation | People with Special Needs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى تحليل دور استراتيجية التمكين النفسي في تفعيل دور العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة داخل بيئة العمل؛ حيث تسهم عملية التمكين النفسي لهذه الفئة من الموارد البشرية للمؤسسات في تعزيز انتمائهم التنظيمي، من خلال إدراكهم لمعنى الدور الذي يقومون به، وكذا تمتعهم بالاستقلالية وهامش من الحرية في اختيار الوسائل والأساليب المناسبة لتحقيق الأداء الكفء والفعال لإنجاز الأعمال الموكلة إليهم، والعمل على تفعيل مشاركتهم في عملية صنع القرارات؛ والتي من شأنها تنمية مهارات إدراك المشكلات وإيجاد البدائل المناسبة لحلها كسبا للوقت والجهد. وعليه فاستراتيجية التمكين النفسي للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة تحقق وعي الفرد بما يؤديه من مهام، وتقوي شعوره بقيمة وأهمية العمل الذي يقدمه، كما تعزز لديه الإيمان بكفاءته الذاتية مما يدعم انتمائه للمؤسسة التي يعمل فيها وللأهداف المنوطة بها.

Through this research paper, we aim to analyze the role of the psychological empowerment strategy in activating the role of workers with special needs within the work environment; As the process of psychological empowerment of this category of human resources for institutions contributes to enhancing their organizational affiliation, through their awareness of the meaning of the role that they play, as well as their enjoyment of independence and a margin of freedom in choosing appropriate means and methods to achieve efficient and effective performance to accomplish the tasks assigned to them, and work to activate their participation in Decision-making process; Which would develop the skills of awareness of problems and find appropriate alternatives to solve them in order to save time and effort. Accordingly, the psychological empowerment strategy for workers with special needs achieves the individual's awareness of the tasks he performs, strengthens his sense of the value and importance of the work he provides, and strengthens his belief in his self-efficacy, which supports his affiliation with the institution in which he works and the goals assigned to it.
ISSN: 2682-2857

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.