ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حقيقة الانتهاء التعسفي لعقد ال...>الوصف

حقيقة الانتهاء التعسفي لعقد العمل في ضوء أحكام قانون العمل الموحدة رقم 12 لسنة 2003م.: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Fact of the Arbitrary Termination of the Employment Contract in Light of the Provisions of the Unified Labor Law No. 12 Of 2003 AD.: A Comparative Study
المصدر: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
المؤلف الرئيسي: حماد، شريف رأفت محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع36, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: إبريل
الصفحات: 647 - 724
ISSN: 1110-3779
رقم MD: 1223114
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | الفصل التعسفي | عقود العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القانون المدني | عقد العمل | التعسف في استعمال الحق | المسئولية التقصيرية | المسئولية العقدية | Civil Law | Employment Contract | Abuse of Right | Negligence Responsibility | Contractual Responsibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتسم الإنهاء التعسفي لعقد العمل بأهمية بالغة في النطاقين العلمي والعملي، خاصة وأن كثيرا من قضايا المنازعات العمالية تنصب على هذا الجزء من العلاقة بين العامل وصاحب العمل؛ لانصراف قصد أحداهما إلى الإضرار بالطرف الآخر أو تحقيق مصلحة غير مشروعة، كما اعتبر المشرع- أيضا- الإنهاء تعسفيا حال عدم التناسب بين المنفعة والضرر المترتب عليها، في ضوء انتفاء السبب المشروع لهذا الإنهاء، ويهدف هذا البحث إلى بيان مدلول الإنهاء التعسفي، وطبيعته، ومعاييره في الفقه القانون والتشريع الوضعي، والتعرض لتطبيقاته التشريعية والقضائية بالدراسة والتحليل، واستجلاء موقف الفقه الإسلامي، معتمدا في ذلك على المنهج الاستقرائي التحليلي النقدي المقارن من خلال جمع شتات الأحكام والقواعد القانونية المتعلقة بالإنهاء التعسفي من الكتب، والدوريات العلمية، والأحكام القضائية، والشبكة المعلوماتية التي تناولت بعض جزئيات موضوع البحث وأبعاده، بوصفه عيب ينصب على الغاية أو الغرض الذي يستعمل الحق من أجله، وذلك مع افتراض توافر سائر أركان الحق بما في ذلك ركن السبب، واعتباره تطبيقا للنظرية العامة للتعسف في استعمال الحق من حيث طبيعة المسئولية، ومن حيث معاييرها، وإن كان مجال تطبيق هذا النظرية يتسع أكثر في قانون العمل، وينصب الإنهاء التعسفي لعلاقة العمل على العقد غير محدد المدة وفقا للراجح من آراء الفقه، وقد انتهى البحث إلى التأكيد على الطبيعة التقصيرية للإنهاء بعد التعرض إلى آراء الفقهاء القانونيين وتوضيح مدى اختلافهم في بيان طبيعته، بما يحقق مصلحة العامل؛ حيث لا يستطيع أن ينزل عن حقه في التعويض عن التعسف في الإنهاء مقدما عند إبرام العقد، كما اتضح من خلال جنبات البحث اتفاق قانون العمل الموحد رقم ١٢ لسنة 2003م والقانون المدني مع الفقه الإسلامي في أغلب مسائل البحث، عدا قلة منها، أهمها إيجاز قانون العمل فسخ العقد بإرادة رب العمل المنفردة إذا ما ارتكب العامل جناية ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، عكس ما ذهب إليه الأئمة الأربعة من أن الفسق ليس عذرا في الفسخ طالما أنه لم يؤثر على منفعة العمل.

The arbitrary termination of an employment contract is of great importance in the scientific and practical spheres, especially since many labor dispute cases focus on this part of the relationship between the worker and the employer. Because one of them left the intention of one of them to harm the other party or achieve an unlawful interest, and the legislator also considered arbitrary termination in the event of a lack of proportionality between the benefit and the harm resulting from it, in light of the absence of the legitimate reason for this termination, and this research aims to clarify the meaning of an arbitrary termination, its nature, and its criteria In jurisprudence, law and positive legislation, and to examine its legislative and judicial applications by studying and analyzing, and clarifying the position of Islamic jurisprudence, relying in this on the inductive analytical and comparative approach by collecting the various legal rulings and rules related to the arbitrary termination of books, scientific periodicals, judicial rulings, and the information network that dealt with Some parts of the subject matter and its dimensions, as a defect focused on the purpose or purpose for which the right is used, assuming the availability of all the elements of the right, including the element of reason, and considering it an application of the general theory of abuse of the right in terms of the nature of responsibility, and in terms of its criteria, and if The field of application of this theory was expanding more in the labor law, and the arbitrary termination of the work relationship focused on an unlimited-term contract according to the most correct of the opinions of the According to his jurisprudence, the research ended with an emphasis on the negligent nature of the termination, in a way that achieves the interest of the worker, as was evident through the research aspects of the unified labor law agreement No. 12 of 2003 and the civil law with Islamic jurisprudence in most research issues, except for a few of them, the most important of which is the summary of the labor law and the dissolution of The contract is at the sole discretion of the employer if the worker commits a felony affecting honor, trust, or public morals, in contrast to what the four imams argued that immorality is not an excuse for annulment as long as it does not affect the benefit of the work.
ISSN: 1110-3779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.