| LEADER |
05641nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1971268 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الربابعة، خالد أحمد
|g Alrababah, Khaled Ahmed
|e مؤلف
|9 653670
|
| 245 |
|
|
|a واقع إدارة الاجتماعات في شركة الاتصالات الأردنية "أورنج"
|
| 246 |
|
|
|a Reality of Meeting Management at Jordan Telecom Company "Orange"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إربد الأهلية - عمادة البحث العلمي
|c 2021
|g نيسان
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة الاجتماعات في المقر الرئيسي لشركة أورنج للاتصالات، استخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المقر الرئيسي لشركة أورنج وعددهم (250) لعام (2019)، تم أخذ عينة عشوائية بلغ حجمها (45) مفردة، وتم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS) لإيجاد قيمة المتوسطات الحسابية لإجراء التحليل الإحصائي، حيث توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كانت من أهمها: يتوافر لدى مدراء الاجتماعات مهارات التخطيط والتنظيم والعلاقات الإنسانية والتقويم بدرجة متوسطة، والتي بدت جلية من خلال استجابة المبحوثين والتي جاءت غالبيتها متوسطة وبمتوسطات حسابية مختلفة حيث جاءت استجابات المبحوثين حول محور مهارات التخطيط للاجتماع متوسطة، وكانت استجابات المبحوثين حول محور مهارة التنظيم للاجتماع متوسطة، وجاءت استجابات المبحوثين حول محور مهارة العلاقات الإنسانية متوسطة، وجاءت أيضا استجابات المبحوثين حول محور مهارة العلاقات الإنسانية متوسطة. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: زيادة تشجيع مدراء الاجتماعات جميع المشاركين في الاجتماعات على طرح أفكارهم وآرائهم بشفافية وعدم تردد لما لذلك من الأثر الكبير في إثراء المعلومات التي تطرح بخصوص موضوع الاجتماع. وتدريب مدراء الاجتماعات على مهارة إدارة الوقت إدارة علمية، وإدارة جلسة الحوار أثناء الاجتماع بكفاءة، والاستفادة من نتائج الاجتماع في تحسين أداء العاملين، وزيادة دافعيتهم من خلال التشجيع والتعزيز، ومراعاة مشاعرهم وانفعالاتهم.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to identify the reality of the meeting management at the headquarter of Orange Communications Company, In this study, the researcher used the descriptive analytical method where the study population of the employees of the company's headquarters (250) for the year (2019), a random sample of (45), and used the statistical package for social studies (SPSS) to find out the individuals was taken to find the value of arithmetic means to perform statistical analysis. The study found that the meeting managers had the skills of planning, organization, human relations and evaluation in a medium degree, which was evident through the response of the respondents, the majority of which were medium and with different arithmetic averages. The respondents' responses were about the planning skills of the meeting came medium. The responses of the respondents on the axis of organizational skill for the meeting were medium. The responses of the respondents about the axis of human relations skill were medium. The respondents on the axis of human relations skill are medium. The researcher consider a set of recommendations, the most important of which is: In crease the encouragement of Encourage meeting managers to encourage all participants in the meetings to present their ideas and opinions transparently and without hesitation because of the great impact in enriching the information presented on the subject of the meeting. And training of meeting managers on the skill of time management of scientific management, and manage the dialogue session during the meeting efficiently, and benefit from the results of the meeting in improving the performance of employees, and to increase their motivation for the meeting through encouragement and promotion, and take into account the feelings and emotions of the participants.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a المديرين
|a إدارة الاجتماعات
|a التطوير الإداري
|a شركات الاتصالات
|a شركة أورنج
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الاجتماعات
|a شركة الاتصالات الأردنية "أورنج"
|b Meeting Management
|b Orange Communications Corporation
|b Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e Irbid Journal for Humanities and Studies
|l 002
|m مج23, ع2
|o 0409
|s إربد للبحوث والدراسات الإنسانية
|v 023
|x 1681-3510
|
| 856 |
|
|
|u 0409-023-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1223509
|d 1223509
|
