ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة المنظمية وأثرها في رأس...>الوصف

الثقافة المنظمية وأثرها في رأس المال البشري: الدور المعدل للذكاء الاستراتيجي في وزارة الصحة في دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Impact on Human Capital: The Moderating Role of Strategic Intelligence at the Ministry of Health in State of Kuwait
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: الوادي، هاجر عبدالحميد عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النجار، فايز جمعة صالح (مشرف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: شباط
الصفحات: 80 - 108
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1224957
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | المؤسسات الصحية | الذكاء الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة المنظمية | رأس المال البشري | الذكاء الاستراتيجي | وزارة الصحة | الكويت | Organizational Culture | Human Capital | Strategic Intelligence | Ministry of Health | Kuwait
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة معرفة أثر الثقافة المنظمية بأبعادها (القيم، المعتقدات، الثقة، الاتجاهات، المشاركة) في رأس المال البشري بأبعاده (المهارات، الخبرات، القدرات، المعرفة، الابتكار)، والدور المعدل للذكاء الاستراتيجي في وزارة الصحة في دولة الكويت، لقد تمثل مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين في المناطق الصحية التابعة لوزارة الصحة في دولة الكويت وهذه المناطق هي: (منطقة الصباح الطبية التخصصية، منطقة العاصمة الصحية، منطقة حولي الصحية، منطقة الجهراء الصحية، منطقة الفروانية الصحية، ومنطقة الأحمدي الصحية، ومنطقة مبارك الكبير الصحية) والبالغ عددهم (2748)، وبلغ عدد العينة للمجتمع (338)، حيث تم توزيع (380) استبيان من باب التحوط، وتم استرجاع (344) استبيان صلح للتحليل. توصلت الدراسة إلى وجود أثر للثقافة المنظمية بأبعادها في رأس المال البشري بأبعاده مجتمعه في وزارة الصحة في دولة الكويت، كما تبين وجود أثر للذكاء الاستراتيجي في تحسين أثر الثقافة المنظمية بأبعادها في رأس المال البشري بأبعاده مجتمعة في وزارة الصحة في دولة الكويت. وقد أوصت الدراسة بدعم ممارسات الذكاء الاستراتيجي في المنظمة التي تعمل على مساعدة الرؤساء في أخذ قرارات سليمة.

The study aimed to know the impact of organizational culture with its dimensions (values, beliefs, trust, attitudes, participation) on human capital with its combined dimensions (skills, experiences, capabilities, knowledge, innovation), and the modified role of strategic intelligence in the Ministry of Health in the State of Kuwait. The study population is represented by administrative workers in the health areas of the Ministry of Health in the State of Kuwait. These areas are (Al-Sabah Specialized Medical District, Capital Health District, Hawally Health District, Jahra Health District, Farwaniya Health District, Al-Ahmadi Health District, and Mubarak Al Kabeer Health District) and their number is (2748), and the sample number for the community was (338). Distribution of (380) questionnaires as a matter of precaution, and (344) questionnaires were returned for analysis. The study concluded that there is an impact of organizational culture with its dimensions on human capital with its combined dimensions in the Ministry of Health in the State of Kuwait and found that there is an impact of strategic intelligence in improving the impact of organizational culture by its dimensions on human capital in the Ministry of Health in the State of Kuwait. The study recommended the support of strategic intelligence practices in the organization that work to help bosses make sound decisions.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.