| LEADER |
03628nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1973541 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن حجوبة، حميد
|g Benhadjouba, Hamid
|e مؤلف
|9 449910
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي وعلاقتهما بتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية:
|b دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Culture and Organizational Climate and their Relationship to Empowering Workers in Economic institutions:
|b A Study of a Sample of Economic Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 121 - 139
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن نوع العلاقة بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية، للوصول إلى أهداف هذه الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي والمنهج التحليلي لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 327 فرد عامل بمختلف المؤسسات الاقتصادية، في حين تم معالجة واختبار فرضيات الدراسة باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS20، بعد المعالجة والتحليل توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي أثبتت وجود علاقة إيجابية (طردية)، بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين، حيث كلما تم تطبيق مختلف هذه التطبيقات كلما ساهم ذلك في تمكينهم وتحسين أدائهم.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to reveal the type of relationship between knowledge management, organizational culture, organizational climate and the empowering workers in economic institutions. To reach the objectives of this study a questionnaire was designed and distributed to a sample of 327 workers in various economic institutions. The study’s hypotheses were tested using the statistical package spss20. The results of study revealed the positive relationship between knowledge management, organizational culture, organizational climate and employee empowerment. The more these applications are applied, the more this contributes to empowering them and improving their performance.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a المناخ التنظيمي
|a القوى العاملة
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a المناخ التنظيمي
|a تمكين العاملين
|a عمال المعرفة
|b Organizational Culture
|b Organizational Climate
|b Employee Empowerment
|b Knowledge Workers
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Economy Environment Review
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-bī’aẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1958
|s مجلة الاقتصاد والبيئة
|v 004
|x 2661-782x
|
| 856 |
|
|
|u 1958-004-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1225706
|d 1225706
|
