ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > شبكة الإنترانت ودورها في تحسين...>الوصف

شبكة الإنترانت ودورها في تحسين الأداء الوظيفي للمؤسسات الجزائرية: دراسة مسحية للموظفين بالمديرية المركزية للرقمنة وأنظمة المعلومات لشركة سوناطراك - حيدرة - الجزائر (من أكتوبر 2020 إلى ماي 2021)

العنوان بلغة أخرى: The Intranet Network and its Role in Improving the Job Performance of Algerian Institutions: A Survey of Employees of the Central Directorate of Digitization and Information Systems of Sonatrach - Hydra - Algeria (From October 2020 to March 2021)
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: شرف، مريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بلقاسمي، رابح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 249 - 267
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 1226848
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | الاتصال الرقمي | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
شبكة الإنترانت | الأداء الوظيفي | الرقمنة | أنظمة المعلومات | شركة سوناطراك | Information and Communication Technology | Digital Networks | Intranet | Internal Communication | Job Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aims to find the relationship of communication via the intranet with the job performance of the employees of the Sonatrach Corporation. In the end, we reached a set of results, the most important of which are: -The intranet contributed to improving job performance through its interactive communication applications, which reduced effort and time in performing work, and enhanced transparency and clarity of information within the organization. - The Directorate relies on providing training and training courses for employees on remote communication applications, such as: Microsoft teams and Zoom, especially with the conditions that the country is experiencing due to the Corona virus (Covid-19), in addition to the training and training that takes place in the halls via direct connection. -The employees suggest that the management pay more attention to material and moral incentives, increase training and training courses, and enhance the uses of the intranet.

مؤلفون كثيرون أسهموا في الكتابة حول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ومدى تأثيرها على نجاح المنظمات، وهذا ما جعلنا نقف على دراسة الاتصال الرقمي عبر الإنترنت وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسة سوناطراك، وفي الأخير توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - ساهمت الإنترنت في تحسين الأداء الوظيفي من خلال تطبيقاتها الاتصالية التفاعلية، التي قلصت الجهد والوقت في أداء العمل، وعززت الشفافية ووضوح المعلومات داخل المؤسسة. - تعتمد المديرية في تقديم الدورات التدريبية والتكوينية للموظفين على تطبيقات التواصل عن بعد، مثل: Microsoft teams والـ Zoom خاصة مع الأوضاع الحالية التي تعاني منها البلاد بسبب جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19) وهذا إلى جانب التدريب والتكوين الذي يتم في القاعات عبر الاتصال المباشر. - يقترح الموظفين على الإدارة الاهتمام أكثر بالحوافز المادية والمعنوية، وزيادة الدورات التدريبية والتكوينية، وتعزيز استخدامات الإنترنت.
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.