ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على الأداء...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في شركات السياحة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on the Job Performance in Egyptian Travel Agencies
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: البيطار، ولاء عبدالفتاح علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albitar, Wala Abdulfattah Ali Mohammed
مؤلفين آخرين: أمين، وليد سيد (م. مشارك) , حسين، صبري عبدالسميع (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 36
DOI: 10.21608/MKAF.2018.106969
ISSN: 2537-0510
رقم MD: 1227072
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشركات السياحية | الثقافة التنظيمية | الاتصال الإداري | اتخاذ القرارات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | شركات السياحة المصرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي. واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم توزيع قائمة استقصاء على عينة عشوائية مكونة من العاملين بشركات السياحة المصرية الفئة "أ"، تم استخدام برنامج SPSS بالإضافة إلى الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واستخلاص النتائج. وقد أظهرت نتائج البحث وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بشركات السياحة الفئة "أ"، أيضا أوصى البحث بضرورة الاهتمام بالمناخ التنظيمي لكونه متغير هام ومؤثر في الأداء الوظيفي، مما يساعد في تحقيق الشركات لأهدافها.

This research aims to recognize the impact of the organizational climate on the job performance. The researcher uses the analytical descriptive approach, she distributed a questionnaire to random sample consisted of the employees in the Egyptian travel agencies Category "A". SPSS program in addition to corresponding statistical methods were used to analyze data and reveal results. The results of the research show that there is analytical significant impact between the organizational climate and the employee’s job performance employees in the Egyptian travel agencies Category "A". Also the research recommends to give interest to the organizational climate because it is an important and effective variable in the employees’ job performance. Shams University instead of using it as a touristic destination.
ISSN: 2537-0510

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.