ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت أو السكوت الانضباطي المت...>مارك

الصمت أو السكوت الانضباطي المتعمد: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Silence or Deliberate Disciplinary Silentness: An Analytical Study
المصدر: مجلة العلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة ديالى - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: المفتي، حيدر نجيب أحمد فائق سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Faeq, Haider Najeeb Ahmed
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 291 - 353
ISSN: 2225-2509
رقم MD: 1227110
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
النزاع الإداري | السيادة القانونية | القرارات التأدبية | المخالفات الإدارية | النصوص القانونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت | السكوت | الصمت الإداري | المسؤولية الانضباطية | حالات الصمت | الآثار القانونية والحلول | Silence | Silentness Administrative Silence | Disciplinary Responsibility | States of Silence | Legal Implications and Solutions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06576nam a22002537a 4500
001 1974951
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 169898  |a المفتي، حيدر نجيب أحمد فائق سعيد  |g Faeq, Haider Najeeb Ahmed  |e مؤلف 
245 |a الصمت أو السكوت الانضباطي المتعمد:  |b دراسة تحليلية 
246 |a Silence or Deliberate Disciplinary Silentness:  |b An Analytical Study 
260 |b جامعة ديالى - كلية القانون والعلوم السياسية  |c 2020 
300 |a 291 - 353 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الصمت أو السكوت المقصود أو المتعمد خلال التحقيق الانضباطي يمثل جزءا من الأصل وهو حرية الدفاع فضلا عن مظاهر وأجزاء أخرى تكمل هذه الحرية كضمانات قانونية تدخل في إطار النزاع الإداري بين الجهة الإدارية والموظف المتهم بالمخالفة الإدارية وما يترتب على ذلك من التجريم أو الإدانة والبراءة، فهذا التصرف هو حق معترف به في مختلف الاتجاهات والمواقف الفقهية والتشريعية وحتى القضاء، إلا أن هذا الاعتراف يكاد يكون مطلقا غير مشروط وفي ذلك مآخذ كثيرة ومؤثرة في الحقوق والمصالح، والاعتراف بالصمت المؤقت أو السكوت له أنصاره ومعارضيه فقها وقانونا، وهو يتصل بجوانب كثيرة بالتعبير عن المواقف قبولا ورفضا وغموضا بحسب الظروف والوقائع المحيطة به لحظة التصرف نفسه، وله غايات وأهداف منها الإيجابية والسلبية، وهو حق يتمتع بمميزات تجعله منفردا في معرفته عن غيره من المصطلحات الأخرى التي تدور في مجال نشاط الإدارة العامة، ويغلب على استخدام هذا الحق القبول والاستحسان والتأييد فقها وقانونا صراحة أو ضمنا وما جاءت به القواعد والمبادئ العامة برغم التناقضات والتباين في الأوضاع والمواقف عن ذلك الاتجاه الإيجابي لتثبيته نظريا وعمليا وما قد يترتب عليه من سلبيات وآثار قانونية قد لا تنسجم مع اعتبارات المصلحة العامة وحق المجتمع أو تتعارض ربما مع مصالح الشخص المعني بالسكوت المؤقت نفسه، لكنه جائز ومشروع مع وجود الرفض لها من الناحية العملية خلال مرحلة التحقيق الإداري وما يترتب على ذلك من الدخول في بطلان القرار التأديبي لعدم مراعاة هذا الحق كضمان دفاعي عن الحقوق والمصالح الشخصية للموظف المفترضة براءته أصلا بحكم القواعد العامة ومبادئ القانون وسنده في حق التقاضي لسيادة القانون وتطبيق المشروعية في أعمال الإدارة. 
520 |b The intended or deliberate silence or silentness during the disciplinary investigation is part of the principle. It is the freedom of defense in addition to other manifestations and parts that complement this freedom such as legal guarantees included in the administrative dispute between the administrative authority and the employee accused of the administrative violation and the consequent criminalization or conviction and innocence. This behavior is A recognized right in various jurisprudential, legislative, and even legal trends and positions. However, this recognition is almost absolute and unconditional, and that has many flaws affecting rights and interests. The recognition of temporary silence or silentness has its supporters and opponents in its jurisprudence and law. It relates to many aspects by expressing positions in acceptance and rejection. And ambiguity according to the circumstances and facts surrounding it at the moment of the act itself. It has goals and objectives, including the positive and the negative, and it is a right that has advantages that make it unique in its knowledge from other terms that revolve around the field of public administration activity. The use of this right is dominated by acceptance, approval and support in its jurisprudence and by law. Implicitly and what was brought about by the general rules and principles despite the contradictions and divergences in the situations and positions on that positive trend to confirm it theoretically and practically. Nevertheless, this may lead to negative consequences and legal effects that may not be consistent with considerations of the public interest and the right of society. In addition, it may conflict with the interests of the person concerned by the temporary silence itself. However, it is permissible and legitimate with the existence of its rejection in practice during the administrative investigation stage. This is because of the consequent entry into the nullity of the disciplinary decision due to failure to observe this right as a defense guarantee for the personal rights and interests of the employee who is originally supposed to be innocent by virtue of the general rules and principles of law and his support for the right to litigate the rule of law and the application of legitimacy in the administration work. 
653 |a النزاع الإداري  |a السيادة القانونية  |a القرارات التأدبية  |a المخالفات الإدارية  |a النصوص القانونية 
692 |a الصمت  |a السكوت  |a الصمت الإداري  |a المسؤولية الانضباطية  |a حالات الصمت  |a الآثار القانونية والحلول  |b Silence  |b Silentness Administrative Silence  |b Disciplinary Responsibility  |b States of Silence  |b Legal Implications and Solutions 
773 |4 العلوم السياسية  |6 Political Science  |c 009  |e Journal of Juridical and Political Science  |f Mağallaẗ al-ʿulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ  |l 002  |m مج9, ع2  |o 2386  |s مجلة العلوم القانونية والسياسية  |v 009  |x 2225-2509 
856 |u 2386-009-002-009.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1227110  |d 1227110 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.