أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق الأردنية: دراسة مقارنة بين العمالة المحلية والأجنبية
| العنوان المترجم: |
The Impact of Organizational Justice on The Job Performance of Employees in The Jordanian Hotels: A Comparative Study Between Local and Foreign Workers |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | شحادات، عامر تيسير عايش (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سليمان، شريف جمال سعد (م. مشارك), أحمد، محمد عبدالعزيز سيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 69 - 92 |
| DOI: |
10.21608/MKAF.2021.164931 |
| ISSN: |
2537-0510 |
| رقم MD: | 1227229 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة | العدالة التنظيمية | الأداء الوظيفي | الفنادق الأردنية | العمالة المحلية والعمالة الأجنبية | Justice | Organizational Justice | Job Performance | Jordanian Hotels | Local Employment and Foreign Employment
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
This study deals with one of the topics that has occupied and is still preoccupied with researchers in sociology, which is the subject of organizational justice and its role in raising the level of job performance. In this regard, the study entitled "The effect of organizational justice on the job performance of Jordanian hotel workers is a comparative study between local and foreign workers: Recognize the importance of the dimensions of organizational justice and the extent to which they contribute to raising the level of career. - Recognize the role of justice procedures in raising the level of performance of employees within the hotel. - Recognize the role of the fairness of transactions in raising the level of performance of employees within the hotel to verify the validity of the questions formulated in order to produce results that would be the basis for future research in this field. تتناول هذه الدراسة أحد موضوعات التي شغلت ولا تزال تشغل بال الباحثين في علم الاجتماع وهو موضوع العدالة التنظيمية ودورها في رفع مستوى الأداء الوظيفي، ومن هذا المنطلق جاءت الدراسة بعنوان أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق الأردنية دراسة مقارنة بين العمالة المحلية والأجنبية، وتهدف إلى: - التعرف على أهمية أبعاد العدالة التنظيمية ومدى مساهمتها في رفع مستوى الأداء الوظيفي؟ - التعرف على دور عدالة الإجراءات في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين داخل الفندق؟ - التعرف على دورة عدالة المعاملات في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين داخل الفندق؟ - التحقق من صحة التساؤلات المصاغة من أجل الخروج بنتائج من شأنها أن تكون أساس لأبحاث مستقبلية في هذا الميدان. |
|---|---|
| ISSN: |
2537-0510 |
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية: دراسة ميدانية على عينة من الفنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى
بواسطة: سليمان، شريف جمال سعد منشور: (2018) -
أثر العدالة التنظيمية على التميز الوظيفي في الجامعات الأردنية
بواسطة: النسور، حمزة محمد عبدالحليم منشور: (2022) -
العدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية
بواسطة: إسماعيل، أسماء محمد عبدالمؤمن منشور: (2019) -
أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي الجامعات الأردنية الرسمية في جنوب الأردن "مؤتة، الطفيلة، الحسين بن طلال"
بواسطة: الرواشدة، روان معتصم جلال منشور: (2020) -
أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بالفنادق المصرية: دراسة ميدانية على عينة من فنادق الخمس نجوم بمدينة الغردقة
بواسطة: أحمد، محمد عبدالعزيز سيد منشور: (2020)
