تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة ضغوط العمل بين العاملين...>الوصف

إدارة ضغوط العمل بين العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية

العنوان بلغة أخرى: Managing Work Stress among Agricultural Extension Personnel in Gharbia Governorate
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: الجوهري، أحمد ماهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Gohare, Ahmed Maher
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 49 - 57
DOI: 10.21608/JAESS.2021.155998
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1227800
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الضغوط المهنية | إدارة الموارد البشرية | الإرشاد الزراعي | إدارة المؤسسات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الأداء | التنظيم الإرشادي | الغربية | Work Stress | Performance | Extensional Organization | Gharbia
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث بصفة رئيسية التعرف على ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد، والتعرف على إدراكهم لاستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل. وأجريت الدراسة بمحافظة الغربية، وتمثلت شاملة الدراسة في جميع العاملين بجهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية والتي توجد على ثلاث مستويات تنظيمية. وقد تم اختيار عينة عشوائية من 210 من العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية. وتم جمع البيانات بواسطة استمارة استبيان بالمقابلة الشخصية مع أفراد العينة خلال شهري نوفمبر وديسمبر 2019، وبناءا عليه تم استيفاء 210 استمارة تمثل 100 % من العينة المستهدفة. وتمثلت أهم النتائج التي أسفرت عنها هذه الدراسة فيما يلي: وجود علاقة ارتباطية معنوية بين ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد وكل من السن، ودافعية الإنجاز، والرضا الوظيفي، والاتصال التنظيمي، والاندماج الوظيفي، والولاء التنظيمي، والأداء الوظيفي، والمركزية، ودرجة ضغوط العمل. وجود علاقة ارتباطية معنوية بين إدراك العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لاستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل وكل من السن، ودافعية الإنجاز، والاتصال التنظيمي، والاندماج الوظيفي، والولاء التنظيمي، والأداء الوظيفي، والمركزية، ودرجة ضغوط العمل. أن المتغيرات المستقلة المدروسة مجتمعة تفسر نحو 44,7%، 47,4 % ومن التباين في متغيري ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد، وإدراجهم لاستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل.

This study aimed mainly to identify the level of practices of agricultural extension personnel in Gharbia governorate for managing work stress; and identify the level of perception of agricultural extension personnel in Gharbia governorate to organization's strategies for managing work stress. Research objectives have been specified in a set of null hypotheses to be tested in this study. Gharbia governorate has been chosen as spatial field for the study. The research population was delineated as being formed of the whole persons who work in agricultural extension in Gharbia governorate. A random sample of 50% at each level was chosen. The total sample reached 210 individuals. Data were collected from sample persons by personal interviews. The main findings of the study could be summarized as follows: - There were significant bivariate relationships between age, achievement motivation, job satisfaction, organizational communication, job engagement, organizational loyalty, job performance, centralization, work stress and between practices of agricultural extension personnel in Gharbia governorate for managing work stress. There were significant bivariate relationships between age, achievement motivation, job satisfaction, organizational communication, job engagement, organizational loyalty, job performance, centralization, and work stress and between perception of agricultural extension personnel to organization's strategies for managing work stress.
ISSN: 2090-3634

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.