ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة رضا العاملين الإرشاديين...>مارك

دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية

العنوان بلغة أخرى: Study of Extension Workers Satisfaction for Some of the Administrative Dimension in Agricultural Extension Organizations in Sharkia Governorate
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: عمر، إبراهيم عبدالوهاب محمود موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omar, I. A. M. M.
مؤلفين آخرين: باشا، رانيا حمدي عبدالصادق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 1845 - 1864
DOI: 10.21608/JAESS.2015.41783
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1227908
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجهاز الإرشادي | المرشدين الزراعيين | الإرشاد الزراعي | التنمية الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا عن إسلوب الإدارة والترقية | مواكبة وتطوير للخدمة الإرشادية | الإلتزام الوظيفي | معايير تقاضي الأجور والحوافز | درجة اهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين | Satisfaction of the Management Method and Promotion | Standards of the Charging Wage and Incentives | Keep up with the Development of the Service Extension | job Commitment | The Degree of Interest Extension to Raise the Experiences of Agricultural Extension Agents
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 10480nam a2200265 4500
001 1975972
024 |3 10.21608/JAESS.2015.41783 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 411291  |a عمر، إبراهيم عبدالوهاب محمود موسى  |e مؤلف  |g Omar, I. A. M. M.  |q   
245 |a دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية 
246 |a Study of Extension Workers Satisfaction for Some of the Administrative Dimension in Agricultural Extension Organizations in Sharkia Governorate 
260 |b جامعة المنصورة - كلية الزراعة  |c 2015  |g نوفمبر 
300 |a 1845 - 1864 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This research aimed to study the relationship between satisfaction for managerial decision-making and the promotion and adaptation with the development of extension service and Study of the general and administrative characteristics of the agricultural extension agents, determine the relationship between satisfaction of the managerial decision-making and administrative way of promotion for workers in agricultural extension and the independent variables studied, And determine the relationship between the degree of escort and development of the, extension service and the independent variables, Determine the percentage of contribution of the independent variables in of a combined interpretation of the variation in each of the dependent variables, It has been conducting this research in Sharkia governorate, All specialists Directorate and all the heads of departments of agricultural extension administrations and all managers and extension centers in the governorate that intentionally were selected, the rest of the sample was select of executives agricultural extension agents randomly from (3) administrative centers which Zagazig and Belbais and Faqous, during the period from January to May 2015, the sample size was is (100) respondents, It was obtained data for research through questionnaires collected by personal interview with agricultural extension agents, Statistical methods include frequencies, percentages and Spearman correlation coefficient of ranks and multiple linear regression. The most important Results research: 1. For the satisfaction managerial decision-making and administrative promotion method for the employees in agricultural extension: The views of the majority of respondents, about (98%) wer low and medium for this variable, and about (2%) of them were high, there is a correlation between this variable and both the academic qualification, the number of administrative and technical training courses, the practice of other works after the official working hours, forms of censorship and corruption, the degree of interest of the adminstration agricultural extension to raise the experiences of the agricultural extension agents, the general characteristics of management, criteria for payment of wages and incentives) There was no correlation with the rest of the variables, the independent variables associated with dependent variable with multi equate coefficient (0.526) and the coefficient of determine was (0.276) and the value of F (2.8). 2. For the degree of adaptation the development of the extension service. The views of the respondents (90%) wear medium and high, and about 10% of them were low, there was a correlation between this variable and the (academic qualification, Specialization of study, the number of administrative and technical training courses, work kind of within the extension agency administration, forms of censorship and corruption, the degree of satisfaction with the extension administrative, the degree of interest of the agricultural extension to raise the experiences of agricultural extension agents, the general characteristics of management, degree of job commitment). There was no correlation between the variables and the rest, the independent variables associated with this combined variable with the multi correlation coefficient of (0.718) and determination the coefficient of (0.516) the calculated value of F was (7.72). 
520 |a استهدف هذا البحث بصفه أساسية دراسة العلاقة بين الرضا عن أسلوب اتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية ومواكبة وتطويد الخدمة الإرشادية ودراسة الخصائص العامة والإدارية للمرشدين الزراعيين المبحوثين، وتحديد العلاقة بين الرضا عن أسلوب اتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الإدارية بالنسبة للعاملين في الإرشاد الزراعي والمتغيرات المستقلة المدروسة وتحديد العلاقة بين درجة المواكبـة والتطوير للخدمة الإرشادية والمتغيرات المستقلة المدروسة، تحديد نسبة إسهام المتغيرات المستقلة مجتمعة في تفسير التباين في المتغيرات التابعة لكل منهما على حده، وقد تم إجراء هذا البحث في محافظة الشرقية، حيث تم اختيار جميع الأخصائيين بالمديرية وجميع رؤساء أقسام الإرشاد الزراعي بالإدارات الزراعية وجميع مديري المراكز الإرشادية بالمحافظة وذلك بشكل عمدي، كما تم اختيار باقي أفراد العينة من المرشدين الزراعيين التنفيذيين بشكل عشوائي من (٣) مراكز إدارية وهى الزقازيق وبلبيس وفاقوس، وذلك خلال الفترة من ينـاير إلى مايو 2015م، وتم تحديد حجم العينة حيث كان عددها (١٠٠) مبحوثاً، وتم الحصول على البيانات الخاصة بالبحث من خلال استمارة استبيان تم تجميعها بالمقابلة الشخصية سع المرشدين الزراعين، وتم استخدام الأساليب الإحصائية التالية في تحليل بيانات البحث وهى التكرارات والنسب المئوية ومعامل ارتباط الرتب لسبيرمان والانحدار الخطى المتعدد في عرض بيانات البحث واستخلاص النتائج. وجاءت أهم النتائج التي توصل إليها البحث فيما يلي: ١- بالنسبة للرضا عن أسلوب اتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الادارية للعاملين في الإرشاد الزراعي: كانت أراء (98%) سن المبحوثين ما بين منخفضة ومتوسطة بالنسبة لهذا المتغير، وأن (2%) فقط منهم كانت آرائهم مرتفعة، كما اتضح وجود علاقة ارتباطية بين هذا المتغير وكلاً سن (المؤهل الدراسي، عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية، ممارسة أعمل أخري بعد مواعيد العمل الرسمية، أشكال الرقابة ومظاهر الفساد، درجة اهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين الخصائص العامة للإدارة معايير تقاضى الأجور والحوافز)، كما اتضح عدم وجود علاقة ارتباطية مع باقي المتغيرات، ارتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل ارتباط متعدد بلغت قيمته (0.526) ومعامل تحديد بلغت قيمته (0.276) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (2.8). ٢- بالنسبة لدرجة المواكبة والتطوير للخدمة الإرشادية: كانت آراء حوالي (90%) من المبحوثين ما بين متوسطة ومرتفعة بالنسبة لتطوير للخدمة الإرشادية، وأن حوالي (١٠%) منهم كانت آرائهم منخفضة، كما اتضح وجود علاقة ارتباطية بين هذا المتغير وكلاً من (المؤهل الدراسي، التخصص الدراسي، عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية، نوع العمل الذي تقوم به داخل الجهاز الإرشادي، أشكال الرقابة ومظاهر الفساد، درجة الرضا عن الإدارة الإرشادية بصفة عامة، درجة اهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين، الخصائص العامة للإدارة، درجة الالتزام الوظيفي)، ولم تكن هناك علاقة ارتباطية بينة وباقي المتغيرات، وارتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل ارتباط متعدد قدره (0.718) ومعامل تحديد قدره (0.516) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (7.72). 
653 |a الجهاز الإرشادي  |a المرشدين الزراعيين  |a الإرشاد الزراعي  |a التنمية الإدارية 
692 |a الرضا عن إسلوب الإدارة والترقية  |a مواكبة وتطوير للخدمة الإرشادية  |a الإلتزام الوظيفي  |a معايير تقاضي الأجور والحوافز  |a درجة اهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين  |b Satisfaction of the Management Method and Promotion  |b Standards of the Charging Wage and Incentives  |b Keep up with the Development of the Service Extension  |b job Commitment  |b The Degree of Interest Extension to Raise the Experiences of Agricultural Extension Agents 
700 |a باشا، رانيا حمدي عبدالصادق  |g Basha, Rania H. A.  |e م. مشارك  |q    |9 411292 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 007  |e Journal of Agricultural Economics and Social Sciences  |f Mağallaẗ Al-Iqtiṣād Al-Zirā'ī wa Al-ʿulūm Al-Iğtimāʿiyyaẗ  |l 011  |m مج6, ع11  |o 2388  |s مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية  |v 006  |x 2090-3634 
856 |n https://jaess.journals.ekb.eg/article_41783.html  |u 2388-006-011-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1227908  |d 1227908 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.