ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تمكين الموارد البشرية في ا...>الوصف

دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowering Human Resources in Reducing Organizational Cynicism
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوخمخم، جنات (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوخمخم، عبدالفتاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أوت
الصفحات: 21 - 36
DOI: 10.37170/1986-005-002-002
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1227962
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تمكين الموارد البشرية | التهكم التنظيمي | التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين الموارد البشرية | التهكم التنظيمي | التهكم الاعتقادي | التهكم السلوكي | التهكم العاطفي | Organizational Empowerment | Organizational Cynicism | Believable Cynicism | Behavioral Cynicism | Emotional Cynicism
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين تمكين الموارد البشرية والتهكم التنظيمي لدى الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية – جيجل-، من خلال استعمال مفهوم التمكين، حيث أن لهذا الأخير دور في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي. اعتمدت الدراسة على تحليل البيانات المجمعة بأداة الاستبيان الموزع على عينة مكونة من 52 موظف دائم في مديرية الخدمات الجامعية -جيجل- نتائج الدراسة أظهرت مستوى مرتفع للتمكين، في حين كان مستوى إظهار الأفراد للتهكم التنظيمي منخفض، كما أكدت نتائج اختبار الفرضيات وجود علاقة عكسية بين التمكين والتهكم التنظيمي بمكوناته؛ الاعتقادي والسلوكي، في حين عدم وجود علاقة معنوية بين التمكين والتهكم العاطفي.

The aim of this study is to determine the nature of the relationship between empowering human resources and the organizational cynicism of employees in University Services Directorate - Jijel -, Through the use of the concept of empowerment, in which this last have an impact on reducing organizational cynicism. The study was based on the data collected by the questionnaire distributed to a sample of 52 permanents employees in University Services Directorate - Jijel- The results showed a high level of empowerment, while the level of organizational cynicism was low, The results of hypothesis testing showed the inverse effect of empowerment on organizational cynicism with its three components (believable, behavioral) While there was no significant relationship between empowerment and emotional cynicism.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.