ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Presenteeism of Restaurants Em...>الوصف

Presenteeism of Restaurants Employees: Interaction Effects of Responsible Leadership, Organizational Commitment and Turnover Intentions

العنوان بلغة أخرى: حضورية موظفي المطاعم: تأثيرات التفاعل مع القيادة المسؤولة والالتزام التنظيمي ونيات ترك العمل
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: عجينة، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو النصر، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 131 - 155
DOI: 10.21608/JAAUTH.2021.105881.1263
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1228308
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
أداء العاملين | المطاعم المصرية | الثقافة التنظيمية | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحضورية | القيادة المسؤولة | الالتزام التنظيمي | Presenteeism | Responsible Leadership | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: غالبا ما يتعرض القادة المعاصرون لضغوط متزايدة وملحة للقيام بمسؤولياتهم، تمثل القيادة المسؤولة تكاملا مثيرا للاهتمام للمسؤولية التنظيمية. اكتسبت المسؤولية الاجتماعية اهتماما كبيرا، لكن لم يكن هناك تركيز كبير على تأثيرها على مخرجات الموظفين مثل الحضورية، الالتزام التنظيمي ونيات ترك العمل. الحضورية أو الذهاب إلى العمل أثناء المرض وعدم القدرة على الأداء بكامل الطاقة يؤدي إلى انخفاض الإنتاج وتأثير مالي كبير على المنظمات. تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة كيفية تأثر حضورية موظفي المطاعم بالقيادة المسؤولة والالتزام التنظيمي. اعتمد التحليل الإحصائي لهذه الدراسة إلى بيانات تم جمعها من عدد 35 مطعم في منطقة القاهرة الكبرى. تم تجميع عدد 440 استبانة، بلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل الإحصائي النهائي إلى 385 استبانة. أظهرت النتائج أن الحضورية والقيادة المسؤولة ونيات ترك العمل جميعها لها علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية. كما أوضحت النتائج إلى وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين الحضورية والالتزام التنظيمي.

Contemporary leaders are often under growing pressure to carry out their responsibilities with a greater sense of urgency. Responsible leadership (RL) represents an interesting and significant integration for organizational responsibility. Social responsibility has gained great interest but, there hasn't been much focus on the impact of RL on employees’ outcomes such as presenteeism (PT), organizational commitment (OC), and turnover intentions (TI). PT or going to work while sick and can't perform at full capacity causes a loss of production and a severe financial impact on organizations. The objective of the current research was to assess how the PT of restaurant employees interacts with RL, OC, and TI. Data were obtained from 35 fine dining restaurants in Egypt, Greater Cairo area. A total of 440 questionnaires were gathered in all. For the final analysis of data, only 385 surveys were acceptable. The findings showed that PT, RL, TI all had a significant positive correlation. Furthermore, a significant negative correlation between PT and OC was also stated.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.