ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين كآلية لتعزيز التطوير ا...>مارك

التمكين كآلية لتعزيز التطوير التنظيمي في المؤسسات العمومية الاقتصادية: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Empowerment as a Mechanism for Promoting Organizational Development in Public Economic Institutions: Filed Study
المصدر: مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الطيب، ثلايجية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tayeb, Tlaidjia
مؤلفين آخرين: عابدي، محمد السعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 35 - 51
ISSN: 2571-9866
رقم MD: 1228783
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | التمكين النفسي | التطوير التنظيمي | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | التمكين الهيكلي | التطوير التنظيمي | المؤسسات العمومية الاقتصادية | Psychological | Structural Empowerment | Organizational Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
LEADER 03186nam a22002537a 4500
001 1976949
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 656476  |a الطيب، ثلايجية  |g Tayeb, Tlaidjia  |e مؤلف 
245 |a التمكين كآلية لتعزيز التطوير التنظيمي في المؤسسات العمومية الاقتصادية:  |b دراسة تطبيقية 
246 |a Empowerment as a Mechanism for Promoting Organizational Development in Public Economic Institutions:  |b Filed Study 
260 |b جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 35 - 51 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى استظهار دور التمكين بنوعيه النفسي والهيكلي في تعزيز التطوير التنظيمي، مع التركيز على المؤسسات العمومية الاقتصادية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لتفكيك هذه العلاقة، وعلى الاستبانة لجمع البيانات، حيث شملت العينة 80 مستجوبا من موظفي المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سوق أهراس. خلصت هذه الدراسة إلى وجود العلاقة طردية (موجبة) قوية ذات دلالة إحصائية وأثر ذو دلالة إحصائية بين التطوير التنظيم وأبعاد التمكين بشقيه النفس والهيكلي عند مستوى معنوية 0.05؛ وأن كل زيادة 0.56 وحدة في بعد التمكين الهيكلي وزيادة 0.29 وحدة في بعد التمكين النفسي تؤدي إلى زيادة وحدة واحدة في التطوير التنظيمي. 
520 |b This study aimed to highlight the role of empowerment, at both dimensions; psychological and structural, in promoting organizational development, with a focus on public economic institutions. This study concluded: that every 0.56 unit increase in the structural empowerment dimension and a 0.29 unit increase in the psychological empowerment dimension leads to a one-unit increase in organizational development. 
653 |a تنمية الموارد البشرية  |a التمكين النفسي  |a التطوير التنظيمي  |a المؤسسات الاقتصادية  |a الجزائر 
692 |a التمكين النفسي  |a التمكين الهيكلي  |a التطوير التنظيمي  |a المؤسسات العمومية الاقتصادية  |b Psychological  |b Structural Empowerment  |b Organizational Development 
700 |a عابدي، محمد السعيد  |g Abdi, Mohamed Said  |e م. مشارك  |9 577669 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 002  |e EL ACIL Review for Economic and Administrative Research  |f Mağallaẗ al-aṣīl li-l-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-idāriyaẗ  |l 002  |m مج5, ع2  |o 1987  |s مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية  |v 005  |x 2571-9866 
856 |u 1987-005-002-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1228783  |d 1228783 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.