دور الضغوط والارتباط بالعمل كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية
| المصدر: | المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عيد، أيمن عادل عبدالفتاح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Eid, Ayman Adel |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 1 - 44 |
| ISSN: |
2682-2113 |
| رقم MD: | 1229111 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
كشفت الدراسة عن دور الضغوط والارتباط بالعمل كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي، دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية. وتمثلت أداته في قائمة الاستقصاء والتي تم تطبيقها على عينة من الجامعات العاملة في مصر وهم، جامعات جنوب مصر (جامعة أسيوط)، وجامعات القاهرة الكبري (جامعة اسكندرية) وبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس والإداريين وهم (384) فرد. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود اختلاف دال بين العاملين بالجامعات المصرية باختلاف مستوياتهم الإدارية من حيث مستوي الالتزام التنظيمي لديهم بصورة إجمالية ولكل بعد على حده. وأوصت الدراسة بضرورة تصميم فاعليات وأنشطة تحد من ضغوط العمل الوظيفية تحقيقاً للصحة المهنية لجميع العاملين بالجامعات المصرية باختلاف فئاتهم الوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
2682-2113 |
عناصر مشابهة
-
الدعم التنظيمي المدرك والآثار النفسية لفيروس كورونا كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2021) -
اثر علاقة الفرد برئيسه وادراكه للدعم التنظيمي كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمي : دراسة ميدانية
بواسطة: حامد، سعيد شعبان منشور: (2003) -
نمذجة العلاقات بين الخوف من جائحة كورونا "COVID-19" والضغوط الأكاديمية وجودة الحياة الأكاديمية والتوافق الأكاديمي لدى طلاب الجامعة
بواسطة: غريب، حامد سامي حامد منشور: (2021) -
الصمت التنظيمي والاحتراق الوظيفي كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والأداء الإبداعي: دراسة تطبيقية على بعض شركات الإسمنت
بواسطة: سعد، بهاء الدين مسعد منشور: (2024) -
أثر المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2018)
