| المستخلص: |
هدف البحث إلى وضع تصور لإدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية في ضوء متطلبات القدرة المؤسسية وذلك من خلال ما يلي: 1-التعرف على طبيعة إدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات. 2- توضيح معايير القدرة المؤسسية لدي العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات. 3-تحليل واقع إدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية. 4-وضع تصور لإدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية في ضوء متطلبات القدرة المؤسسية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي من أجل وصف ما هو كائن وتفسيره، وتحديد العلاقة بين العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن مسببات ضغوط العمل التنظيمية (طبيعة العمل، وغموض الدور، والهيكل التنظيمي، وعبء العمل، والمشاركة في اتخاذ القرارات، والمساندة الاجتماعية، ونظم الحوافز والأجور)، وتم التأكد من صدقها وثباتها. إلى جانب الاعتماد على أسلوب التحليل البيئي SWOT من أجل التعرف على مواطن القوة والضعف في البيئة الداخلية والفرص والتهديدات في البيئة الخارجية. وتضمن البحث خمسة محاور: المحور الأول، اشتمل على الإطار النظري من خلال عرض إدارة ضغوط العمل التنظيمية لدي العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات، والثاني القدرة المؤسسية. بينما تعرض المحور الثالث لواقع إدارة ضغوط العمل التنظيمية في مصر (نظريا، والمحور الرابع ميدانيا)، أما المحور الخامس والأخير: تناول تصور لإدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين الإداريين بالجامعات المصرية في ضوء متطلبات القدرة المؤسسية.
The research aims at setting a Prospect for organizational work Stress Management in Administrative Staff Members at the Egyptian Universities in the Light of Institutional Capacity Approach through the Following: 1- Recognizing the nature of Organizational Work Stress Management in Administrative Staff Members at Universities. 2- Clarifying the Criteria of Institutional Capacity in Administrative Staff Members at Universities. 3- Analyzing the reality of Organizational Work Stress Management in Administrative Staff Members at the Egyptian Universities. 4- Setting a Prospect for Organizational Work Stress Management in Administrative Staff Members at the Egyptian Universities in the Light of Institutional Capacity Requirements. The research used the descriptive Method for describing and explaining the reality. Besides identifying relations among the Administrative Staff Members at the Egyptian Universities. A questionnaire was used as a tool for data Collection in relation to Organizational Work Stress reasons (Work type, Role ambiguity, Organizational Structure, Work Load, Participation in taking decisions, Social Support, Systems of Salaries and motifs) it was tested for Stability and Credibility. Besides Using the SOWT to identify aspects of Strength and Weakness in the interior environment and Opportunities, and Threat in the external environment. The research Consists of Five axis: The First One includes the theoretical Framework by showing the Organizational Work Stress in Administrative Staff Members at Universities and, The Second Institutional Capacities. The Third deals with the reality of Organizational Work Stress Management in Egypt (theoretically) and the Four is a field Study. The Fifth one tackles: a Prospect for Organizational Work Stress Management in Administrative Staff Members at the Egyptian Universities in the Light of Institutional Capacity Requirements.
|
