| LEADER |
04692nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1977578 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حسين، رامز رمضان محمد
|g Hussein, Ramez Ramadan Mohammed
|e مؤلف
|9 529628
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة المعرفة في تحسين الثقافة التنظيمية داخل المنظمات العامة:
|b دراسة تطبيقية على الشركة القابضة لإنتاج وتوزيع الكهرباء والطاقة
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
|c 2017
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 92 - 186
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير عمليات إدارة المعرفة في تحسين محددات الثقافة التنظيمية في الشركة القابضة لإنتاج وتوزيع الكهرباء والطاقة محل الدراسة، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليل وأسلوب الدراسة الميدانية باعتبارهما أسلوبين أساسيين لجمع البيانات والمعلومات لإتمامها، وقد تم تصميم استمارة استقصاء مكونة من (55) فقرة شاملة متغيرات الدراسة، حيث تم توزيعها على عينة من المديرين- في مختلف المستويات الإدارية- البالغ عددها (150) مفردة عينة، وقد تم استرداد (142) استمارة كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي، أي ما نسبته (94.7%) من إجمالي الاستمارات التي تم توزيعها. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك اتجاهات متوسطة لأفراد عينة الدراسة نحو عمليات إدارة المعرفة (عملية نظم اكتساب المعرفة، عمليات نظم إدارة المعرفة، عمليات نظم تطبيق المعرفة، عملية توزيع المعرفة، عملية تنظيم المعرفة وتقييمها)، كذلك أظهرت الدراسة أن هناك اتجاهات متوسطة نحو محددات الثقافة التنظيمية (محدد القيم التنظيمية- محدد المعتقدات التنظيمية- محدد الأعراف التنظيمية- محدد التوقعات التنظيمية)، كما أظهرت نتائج الدراسة أن عمليات إدارة المعرفة تمارس تأثيراً معنوياً في محددات الثقافة التنظيمية، وذلك من خلال قيم (F) عند مستوى دلالة (a≤0.05)، وهي أيضاً تشير إلى معنوية نموذج الدراسة. وقد أوصت الدراسة إلى ضرورة اهتمام الشركة القابضة لإنتاج وتوزيع الكهرباء والطاقة محل الدراسة بعمليات إدارة المعرفة وذلك من خلال تأسيس إدارة مستقلة في الشركة محل الدراسة تحت اسم (إدارة المعرفة) تظهر في الهيكل التنظيمي وتحدد مهماتها بإنشاء المعرفة وامتلاكها والمشاركة والانتفاع والتقييم، والعمل على الاهتمام بنظم اكتساب المعرفة المطبقة وذلك للعمل على تجميع المعارف الجديدة وإكساب العاملين تلك المعارف، وإعلام العاملين بالمستجدات الجديدة في مجال المعرفة ووضع الميزانية المناسبة لدعم مشاريع إدارة المعرفة داخل المستويات الإدارية المختلفة والاهتمام بتنظيم المعرفة وتقييمها وذلك لتصنيف البيانات والمعلومات المتوفرة وتخزينها والعمل على وجود نظام دائم لصيانة موجودات المعرفة داخل الشركة والمحافظة عليها.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a الثقافة التنظيمية
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a عمليات إدارة المعرفة
|a محددات الثقافة التنظيمية
|a الشركة العامة لإنتاج وتوزيع الكهرباء والطاقة
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Management Researches Magazine
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ
|l 004
|m مج35, ع4
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 035
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-035-004-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1229349
|d 1229349
|
