| المستخلص: |
يهدف البحث إلى يهدف البحث إلى وضع نموذج مقترح للحد من الصراعات التنظيمية بمديرية الشباب والرياضة بأسوان في ضوء القيادة التحويلية، وقد أستخدم الباحث المنهج الوصفي لمناسبته لطبيعة وأهداف البحث، كما أستخدم الباحث الاستبيان كأداة لجمع البيانات، كما قد أشتمل مجتمع البحث في العاملين بديوان مديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسوان وعددهم (113) فرد، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من مجتمع البحث من العاملين بديوان مديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسوان، وقد بلغت عينة البحث (70) فرد، بخلاف العينة الاستطلاعية التي بلغت (30) فرد من مجتمع البحث ومن خارج عينة البحث الأساسية، وكانت أهم النتائج التي توصل إليها الباحث:- أنه لا يتم إعلان النتائج الإيجابية لجهود العاملين، كما لا يراعي القائد الفروق الفردية بين العاملين، يتعامل القائد من منطلق القوانين والأنظمة لإرغام الأطراف المتصارعة على قبول الحل المطروح، كما توصل الباحث لوضع نموذج مقترح للحد من الصراعات التنظيمية بمديرية الشباب والرياضة بأسوان في ضوء القيادة التحويلية، كما أوصى الباحث يوصى الباحث بضرورة تطبيق النموذج المقترح للقيادة التحويلية بمديرية الشباب 155 والرياضة بأسوان.
The research aims to develop a proposed model to reduce organizational conflicts in the Directorate of Youth and Sports in Aswan in the light of transformational leadership, and the researcher used the descriptive approach to suit the nature and objectives of the research, and the researcher also used the questionnaire as a tool to collect data, and the research community included the staff of the Youth Directorate And sports in Aswan Governorate, their number is (113) individuals, and the research sample was randomly selected from the research community from the employees of the Office of Youth and Sports Directorate in Aswan Governorate. The research sample amounted to (70) individuals, in contrast to the exploratory sample that amounted to (30) individuals from the research community and from outside The basic research sample, Ruslts: The positive results of the employees ’efforts are not announced, and the leader does not take into account the individual differences between the workers. The leader deals with laws and regulations to compel the conflicting parties to accept the proposed solution, and the researcher has come up with a proposed model to reduce organizational conflicts in the Directorate of Youth and Sports in Aswan in light of the transformational leadership The researcher also recommended that the researcher recommends the need to apply the proposed model for transformational leadership in the Directorate of Youth and Sports in Aswan.
|
