ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Impact of Supportive Work Environment on Employees Intention to Stay in Hotels

العنوان بلغة أخرى: تأثير بيئة العمل الداعمة على نية العاملين للبقاء في الفنادق
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: حسين، حسين محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussien, Hussien Mohamed
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 53 - 75
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1229752
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي | دعم المشرفين | الرضا الوظيفي | نية البقاء | الفنادق | Organizational Support | Supervisor Support | Job Satisfaction | Intention to Stay | Hotels
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
LEADER 02622nam a2200229 4500
001 1978066
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |a حسين، حسين محمد  |g Hussien, Hussien Mohamed  |e مؤلف  |9 656153 
245 |a Impact of Supportive Work Environment on Employees Intention to Stay in Hotels 
246 |a تأثير بيئة العمل الداعمة على نية العاملين للبقاء في الفنادق 
260 |b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 53 - 75 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study aims to investigate the impact of predictors of the supportive work environment (organizational support, supervisor support, and job satisfaction) on employees' intention to stay in their current jobs. The current study depended on one data collection (questionnaire forms). Data were collected from 20 five-star hotels in Greater Cairo in Egypt. A total of 363 questionnaires were valid for the final data analysis. Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) software program was used to test the study hypotheses. The findings of the study show that supervisor support has a positive and significant relationship with employees' intention to stay in their current jobs. The results of the study also reveal job satisfaction has a positive and significant relationship with employees' intention to stay in their current jobs. However, there is no significant relationship found between organizational support and employees' intention to stay in their current jobs. The study proves that job satisfaction has the strongest impact on employees' intention to stay in their current jobs. The findings highlight several implications for hotel management and cover a gap in previous research studies by investigating the supportive work environment in Egyptian hotels. 
653 |a إدارة الفنادق  |a الفنادق المصرية  |a صناعة الضيافة  |a الخدمات الفندقية 
692 |a الدعم التنظيمي  |a دعم المشرفين  |a الرضا الوظيفي  |a نية البقاء  |a الفنادق  |b Organizational Support  |b Supervisor Support  |b Job Satisfaction  |b Intention to Stay  |b Hotels 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 011  |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq  |l 002  |m مج5, ع2  |o 2042  |s مجلة كلية السياحة والفنادق  |v 005  |x 2537-0952 
856 |u 2042-005-002-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1229752  |d 1229752 

عناصر مشابهة