ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص جودة مخرجات نظام معلومات...>الوصف

تشخيص جودة مخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة اتصالات الجزائر لولاية ورقلة

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing the Quality of the Outputs of the Human Resource Management Information System: A Case Study of Telecom Algeria State of Ouargla
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: لواتي، خاتمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Louati, Khatima
مؤلفين آخرين: زير، عياش (م. مشارك) , رجم، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 231 - 243
DOI: 10.37488/2057-014-001-015
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 1231166
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | نظام معلومات الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | نظام معلومات الموارد البشرية | جودة المخرجات | Human Resource Management | HR Information System | Output Quality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: نحاول من خلال هذه الورقة البحثية القيام بقياس وتقييم جودة مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية من حيث الدقة والسرعة والمرونة والملاءمة، فلقد تم الاعتماد على كل من المقابلة الشخصية مع إطارات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ورقلة، بالإضافة إلى توزيع استبيان على نفس العينة المكونة من 12 (إثنى عشر) فرد المتمثلون في إطارات إدارة الموارد البشرية، من خلال هذه الدراسة توصلنا إلى أن مخرجات نظام المعلومات تتميز بكل من الدقة والسرعة والمرونة، إلا أن عنصر الملاءمة غير محقق بشكل كبير وهذا راجع لعدم استغلال النظام في جميع وظائف إدارة الموارد البشرية منها تخطيط المسار المهني وأيضا تقييم أداء العاملين.

In this paper, we attempt to measure and evaluate the quality of the HRMS outputs in terms of accuracy, speed, flexibility and suitability. The interview was based on the human resources management frameworks, as well as the distribution of a questionnaire on the same sample of 12 twelve of individuals Human resource management), we have concluded that the outputs of the information system are characterized by accuracy, speed and flexibility, but the element of convenience is not achieved, and this is due to the lack of exploitation of the system in all functions of human resources management, including planning the career path and also assess the performance of employees.
ISSN: 1112-7961

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.