ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الدور الوسيط للاستقامة التنظيم...>الوصف

الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والرفاهية الذاتية للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بكر، سوزان فؤاد السيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كشكوشة، نجوى متولي حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: س8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 705 - 759
رقم MD: 1231429
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | الموارد البشرية | الموظفين الإداريين | الرفاهية الذاتية | الاستقامة التنظيمية | القيادة الجديرة بالثقة | جامعة الأزهر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الجديرة بالثقة | الاستقامة التنظيمية | الرفاهية الذاتية | جامعة الأزهر | Authentic Leadership | Organizational Virtuousness | Subjective Well-Being | Al-Azhar University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

161

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الجديرة بالثقة والاستقامة التنظيمية في دعم وتعزيز الرفاهية الذاتية، وذلك من خلال: التعرف على طبيعة وقوة العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة، واختبار الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة والرفاهية الذاتية. بالتطبيق على عينة قوامها (٣٧٦) مفردة من العاملين الإداريين في جامعة الأزهر، يمثلون مختلف الوظائف الإدارية بالجامعة. وتم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، والتأكد من صدقها وثباتها. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة المتمثلة في: (الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، السلوك الأخلاقي) في كل من الرفاهية الذاتية والاستقامة التنظيمية، في حين لم يثبت وجود تأثير معنوي لبعد المعالجة المتوازنة للمعلومات في كل منهما. ووجود تأثير معنوي لأبعاد الاستقامة التنظيمية المتمثلة في: (التسامح، النزاهة، التفاؤل، التعاطف) في الرفاهية الذاتية، في حين لم يثبت وجود تأثير معنوي لبعد الثقة في الرفاهية الذاتية. كما أظهرت النتائج أن الاستقامة التنظيمية تتوسط جزئيا العلاقة التأثيرية بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة والرفاهية الذاتية. قدمت الدراسة العديد من التوصيات؛ لتعزيز القيادة الجديرة بالثقة، الاستقامة التنظيمية، الرفاهية الذاتية للعاملين.

This research sought to identify the role of authentic leadership and organizational virtuousness in supporting and enhancing subjective well-being, through: identifying the nature and strength of the relationship between the three study variables, and testing the mediating role of organizational virtuousness in the relationship between authentic leadership dimensions and subjective well-being. Applying to a sample of administrative employees at Al-Azhar University, whose number is (376), representing various administrative jobs at the university. A questionnaire was designed to collect the primary data, and to ensure its validity and reliability. Among the most important findings of the study: the presence of a significant effect of the authentic leadership dimensions represented in: (self-awareness, relational transparency, moral perspective) in both subjective well-being and organizational virtuousness, while there was no significant effect of the balanced information processing dimension on each of them. And there was a significant effect of the organizational virtuousness dimensions represented in: (forgiveness, integrity, optimism, compassion) on subjective well-being, while there was no significant effect of the dimension of trust on subjective well-being. The results also showed that organizational virtuousness partially mediates the influential relationship between the authentic leadership dimensions and subjective well-being. The research made several recommendations to enhance authentic leadership, organizational virtuousness, subjective well-being of employees.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.