ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة الاتصالية في تعزيز...>الوصف

دور الثقافة الاتصالية في تعزيز الرضا الوظيفي: دراسة نظرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Communication Culture in Promoting Job Satisfaction: Theoretical Study
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: بلمير، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعدي، وحيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 26 - 43
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1232425
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الثقافة الاتصالية | الحياة الاجتماعية | التنمية الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال | الثقافة | الثقافة الاتصالية | الرضا الوظيفي | Communication | Communication Culture | Culture | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مختلف المتغيرات التي تساهم في تشكيل الثقافة الاتصالية داخل المؤسسة، باعتبار هذه الأخيرة نسقا مفتوحا يتأثر بمختلف العناصر البيئية عبر العديد من الدعائم الاتصالية، والتي تضمن خلق ثقافة مشتركة بين العاملين وبناء صورة موحدة وإيجابية، باعتبار الثقافة الاتصالية أحد الركائز الأساسية المحددة لنجاح أو فشل المنظمات في بيئة سريعة التغير شديدة التنافس. لذلك فالمؤسسة ملزمة بتبني استراتيجية مستدامة باستثمارها في العنصر البشري، من خلال التعرف على العوامل المؤثرة في تعزيز الرضا الوظيفي لديهم، من خلال ترسيخ مقومات الثقافية الاتصالية الخاصة بالمؤسسة بغية مواكبة جملة المتغيرات التي تؤثر وتتأثر بها من أجل تحقيق أهدافها وضمان استمرارها.

This study aims to identify the various variables that contribute to the formation of communication culture within the institution, as the latter is an open pattern influenced by various environmental elements through many communication pillars, which ensures the creation of a common culture among workers, and build a unified and positive image, as communication culture is one of the main pillars defined for the success or failure of organizations in a rapidly changing and highly competitive environment. The foundation is therefore obliged to adopt a sustainable strategy by investing in the human element, by identifying the factors affecting their job satisfaction by establishing the foundation's communication cultural components to keep pace with the range of variables that affect and affect them to achieve their goals and ensure their continuity.
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.