ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظام إدارة المعرفة وفق معي...>الوصف

أثر نظام إدارة المعرفة وفق معيار Iso 30401 على أداء الموارد البشرية بمنظمات الأعمال: دراسة حالة المؤسسة المينائية لسكيكدة بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Knowledge Management System According to the ISO 30401 Standard on the Performance of Human Resources in Business Organizations: Case Study of the Port Company of Skikda, Algeria
المصدر: المجلة الدولية للأداء الاقتصادي
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية
المؤلف الرئيسي: زيغد، رحمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zighed, Rahma
مؤلفين آخرين: مقيمح، صبري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 225 - 241
DOI: 10.54241/2065-004-003-014
ISSN: 2661-7161
رقم MD: 1232480
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظم الإدارية | إدارة المعرفة | أداء الموارد البشرية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام إدارة المعرفة | معيار Iso 30401 | أداء الموارد البشرية | المؤسسة المينائية لسكيكدة | Knowledge Management System | ISO 30401 | Human Resource Performance | The Port Company- Skikda
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير نظام إدارة المعرفة وفق معيار Iso 30401 على أداء الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مع استخدام الاستمارة لجمع البيانات، والتي وزعت على عينة عشوائية من العمال قدر عددهم 304 عامل، حيث تم تحليلها بواسطة برنامج Spss، وقد توصلت الدراسة إلى أن نظام إدارة المعرفة يؤثر على أداء الموارد البشرية بنسبة متوسطة والتي قدرت ب 63.5%، هذا ما يستوجب على المؤسسة الاهتمام أكثر بمتطلبات نظام إدارة المعرفة لما لها من أثر واضح على أداء المورد البشري.

This study aims to determine the impact of the knowledge management system according to the ISO 30401 standard on the performance of human resources in the port company -Skikda, based on the descriptive analytical approach questionnaire, was distributed to a random sample of workers, amounting to 304 workers, It was analysed by Spss, The Study showed that ISO 30401 influences the performance of human resources at an average rate, which was estimated at 63.5%. This requires more attention of the ISO 30401 as they have an impact on performance.
ISSN: 2661-7161

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.