ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسؤولية الاجتماعية لإدارة ال...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية

العنوان بلغة أخرى: The Social Responsibility of Human Resource Management in Public Institutions
المصدر: مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مطالي، ليلى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Metali, Leila
مؤلفين آخرين: مسدوي، دليلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 115 - 132
DOI: 10.52863/2261-004-002-006
ISSN: 2661-7641
رقم MD: 1233151
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | التنمية المستدامة | إدارة الموارد البشرية | السلوكيات الأخلاقية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | مدير الموارد البشرية | المؤسسات العمومية | جودة حياة العمل | Social Responsibility | Human Resources Manager | Public Institutions | Quality of Work Life
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على موضوع المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية من خلال التعريف بمهام وأدوار مدير الموارد البشرية تجاه العاملين باعتبارهم مجالا داخليا من مجالات المسؤولية الاجتماعية، وهذا عبر مختلف مراحل مسارهم المهني، سواء قبل التحاقهم بالمؤسسة أو خلال فترة العمل وحتى بعد انتهاء عملهم. حيث بينت الدراسة أن بيئة العمل تعتبر عاملا أساسيا لتحسين جودة حياة العمل، وهو ما يستوجب من إدارة الموارد البشرية توفير بيئة عمل مريحة وآمنة وصحية لموظفيها كتجسيد لمسؤوليتها الاجتماعية تجاههم، كما أنه على مدير الموارد البشرية ضمان تكافؤ الفرص بين جميع الأفراد وحمايتهم من أي شكل من أشكال التمييز في مجال العمل.

The aim of this paper is to highlight the tasks and roles of human resources management towards employees as an internal field of social responsibility, through the various stages of their career, whether before and during the work period and even after the end of their career. The study showed that the work environment is an essential factor to improve the quality of work life, which requires providing a comfortable, safe and healthy work environment for the employees as a fulfillment of HR social responsibility, further to ensuring equal opportunities for all individuals and protecting them from any form of discrimination.
ISSN: 2661-7641

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.