ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات فعالية التدريب وتأثيره...>مارك

محددات فعالية التدريب وتأثيره على أداء العاملين في المنظمات الصحية: دراسة تطبيقية على مركز الخدمات الطبية الجامعي بجامعة الملك عبدالعزيز

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: آل الذيب، حفظي خليل محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج44, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 346 - 382
رقم MD: 1233596
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الصحية | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | البرامج التدريبية | جامعة الملك عبدالعزيز
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

98

حفظ في:
LEADER 04301nam a22002057a 4500
001 1982305
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a آل الذيب، حفظي خليل محمد  |e مؤلف  |9 658925 
245 |a محددات فعالية التدريب وتأثيره على أداء العاملين في المنظمات الصحية:  |b دراسة تطبيقية على مركز الخدمات الطبية الجامعي بجامعة الملك عبدالعزيز 
260 |b جامعة الزقازيق - كلية التجارة  |c 2022  |g يناير 
300 |a 346 - 382 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تركز الدراسة الحالية على أثر التدريب على أداء العاملين وبالتالي فإن الدراسة هدفت إلى دراسة أثر محددات التدريب التالية: (طبيعة كل من: الحقيبة التدريبية، مكان التدريب، المدربين، المتدربين) على أداء العاملين بمركز الخدمات الطبية الجامعي بجامعة الملك عبدالعزيز. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان لجمع البيانات، وتكون قسمين: القسم الأول البيانات الشخصية، والقسم الثاني عبارة عن خمسة محاور تبعاً لمتغيرات الدراسة، وتم تطبيق الدراسة على عينة من موظفي المركز بلغت (151) موظف. ومن أهم نتائج الدراسة: توجد علاقة ارتباطية بين محددات التدريب وأداء العاملين وكان وفي المرتبة الأولى من حيث التأثير طبيعة مكان التدريب بمعامل ارتبا(0.765)، يليها طبيعة المتدربين (0.689) وأخيراً طبيعة الحقيبة التدريبية بمعامل ارتباط (0.679). أهم التوصيات: التركيز بشكل أكبر على التدريب الداخلي. الاستمرارية في التدريب نظراً لأهميته وأثره في تحسين أداء العاملين. شرح أهداف البرنامج التدريبي للمتدربين. استحداث أساليب غير تقليدية في التدريب. تصميم برامج تأهيلية للملتحقين الجدد بالعمل.  |b  The current study focuses on the impact of training on the performance of employees, and therefore the study aimed to study the effect of the following training factors: (the nature of each of: the training bag, location of training, coaches, and trainees) on the performance of employees. To achieve the goals of the study, the researcher used the descriptive analytical approach and the questionnaire to collect data, and it consists of two sections: the first section is personal data, and the second section is five axes according to the variables of the study, and the study was applied to a sample of the center's employees amounted to (151) employees. Among the most important results of the study: There is a correlation between the determinants of training and the performance of employees, and it was primarily in terms of impact, the nature of the training location with a correlation coefficient (0,765). It is followed by the nature of the trainers (0,741), followed by the nature of the trainees (0,689) and finally the nature of the training bag with a correlation coefficient (0,679).The most important recommendations: Focus more on internships. Continuity in training due to its importance and its impact on improving employee performance. Explain the objectives of the training program for the trainees. Introducing non-traditional methods of training. Designing qualification programs for new entrants to work. 
653 |a المنظمات الصحية  |a إدارة الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a البرامج التدريبية  |a جامعة الملك عبدالعزيز 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 009  |e Journal of Business Research  |l 001  |m مج44, ع1  |o 0712  |s مجلة البحوث التجارية  |v 044 
856 |u 0712-044-001-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1233596  |d 1233596 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.