| LEADER |
03689nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1983284 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-017-025-028
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a علي، الطاهر أحمد محمد
|g Ali, Al-Tahir Ahmed Muhammad
|q Ali, Altaher Ahmed Mohammed
|e مؤلف
|9 278015
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدريب في الأداء الإبداعي للعاملين في شركة الكهرباء الاردنية المساهمة العامة المحدودة:
|b دراسة حالة محافظة العاصمة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Training on the Creative Performance of Employees in Jordan Electric Power Company:
|b A Case Study at the Capital Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 479 - 494
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في الأداء الإبداعي للعاملين بشركة الكهرباء الأردنية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واختبرت الدراسة الفرضية الرئيسة التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والأداء الإبداعي، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن أبعاد التدريب والأداء الإبداعي ذات أثر إيجابي حسب رأي المبحوثين، وهناك علاقة إيجابية بين التدريب وأبعاده المختلفة (كفاءة المتدرب، الموضوعات التدريبية، الاحتياجات التدريبية، أسلوب التدريب) والأداء الإبداعي. ومن توصيات الدراسة أهمية تعزيز ثقافة الأداء الإبداع لدى الأفراد العاملين من خلال استخدام أساليب والمحتويات التدريبية المناسبة لتحقيق الأهداف.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to know the impact of training on the creative performance of the employees of the Jordanian Electricity Company. The study used the descriptive and analytical approach, and the study tested the following main hypothesis: There is a statistically significant relationship between training and creative performance, and the study reached the following results: The dimensions of training and creative performance have a positive effect. According to the respondents ’opinion, there is a positive relationship between training and its various dimensions (the trainee’s competence, training topics, training needs, training style) and creative performance. Among the recommendations of the study, it is important to promoting a culture of performance and creativity among working individuals through the use of appropriate training methods and contents to achieve goals.
|
| 653 |
|
|
|a التفكير الإبداعي
|a تأهيل العاملين
|a المهارات الإبداعية
|a الاردن
|
| 692 |
|
|
|a الاحتياجات التدريبية
|a أسلوب التدريب
|a الأداء الإبداعي
|b Training Needs
|b Training Method
|b Creative Performance
|
| 700 |
|
|
|a محمد، نسرين موسى أحمد أحمد
|g Moussa, Nisserine
|e م. مشارك
|9 633727
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 028
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 025
|m مج17, ع25
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 017
|x 1112-6132
|
| 856 |
|
|
|u 0470-017-025-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1234655
|d 1234655
|
