ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ممارسات القيادة ال...>الوصف

العلاقة بين ممارسات القيادة المدركة واتخاذ القرارات: الدور المعدل للثقافة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Perceived Leadership Practices and Decision-Making: The Moderating Role of Organizational Culture
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: علي، الطاهر أحمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Al-Tahir Ahmed Muhammad
مؤلفين آخرين: محمد، محمد عصام عوض (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 337 - 356
DOI: 10.33858/0470-016-024-025
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1235489
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سلوك المواطنة | القيادات الإدارية | القيداة الحرة | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماسك | المشاركة | القيادة التحويلية | اتخاذ القرار | Cohesion | Participation | Transformational Leadership | Decision-Making
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين ممارسات القيادية المدركة واتخاذ القرارات في شركات التأمين، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، حيث تم توزيع عدد (96) استبانة للعاملين في شركات التأمين المستهدفة، بوقد تم استرداد (76%) من الاستبانات الموزعة، حيث انحصرت عينة الدراسة في مساعدي المدير العام ومدراء الإدارات، ولمعالجة بيانات الدراسة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام الانحدار. وأظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين الأنماط القيادة السائدة واتخاذ القرارات في وجود الثقافة التنظيمية كمتغير معدل، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات نظرية وتطبيقية لمتخذي القرار بجانب دراسات مستقبلية.

The study aimed to know the modified role of organizational culture in the relationship between perceived leadership practices and decision making in insurance companies, the study used the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool to collect information and data, where (96) questionnaires were distributed to workers in the targeted insurance companies, with (76%) were retrieved from the distributed questionnaires, as the study sample was confined to the assistant general manager and managers of departments, and to process the study data a statistical packages for social sciences program was used (SPSS), and to test the study hypotheses, the regression was used. The results showed that there is no relationship between the dominant leadership patterns and decision-making in the presence of organizational culture as a modified variable, and the study reached several theoretical and practical recommendations for decision-makers as well as future studies.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.