| LEADER |
03932nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1984363 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-016-024-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a علي، الطاهر أحمد محمد
|g Ali, Al-Tahir Ahmed Muhammad
|q Ali, Altaher Ahmed Mohammed
|e مؤلف
|9 278015
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين ممارسات القيادة المدركة واتخاذ القرارات:
|b الدور المعدل للثقافة التنظيمية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Perceived Leadership Practices and Decision-Making:
|b The Moderating Role of Organizational Culture
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 337 - 356
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين ممارسات القيادية المدركة واتخاذ القرارات في شركات التأمين، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، حيث تم توزيع عدد (96) استبانة للعاملين في شركات التأمين المستهدفة، بوقد تم استرداد (76%) من الاستبانات الموزعة، حيث انحصرت عينة الدراسة في مساعدي المدير العام ومدراء الإدارات، ولمعالجة بيانات الدراسة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام الانحدار. وأظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين الأنماط القيادة السائدة واتخاذ القرارات في وجود الثقافة التنظيمية كمتغير معدل، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات نظرية وتطبيقية لمتخذي القرار بجانب دراسات مستقبلية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to know the modified role of organizational culture in the relationship between perceived leadership practices and decision making in insurance companies, the study used the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool to collect information and data, where (96) questionnaires were distributed to workers in the targeted insurance companies, with (76%) were retrieved from the distributed questionnaires, as the study sample was confined to the assistant general manager and managers of departments, and to process the study data a statistical packages for social sciences program was used (SPSS), and to test the study hypotheses, the regression was used. The results showed that there is no relationship between the dominant leadership patterns and decision-making in the presence of organizational culture as a modified variable, and the study reached several theoretical and practical recommendations for decision-makers as well as future studies.
|
| 653 |
|
|
|a سلوك المواطنة
|a القيادات الإدارية
|a القيداة الحرة
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a التماسك
|a المشاركة
|a القيادة التحويلية
|a اتخاذ القرار
|b Cohesion
|b Participation
|b Transformational Leadership
|b Decision-Making
|
| 700 |
|
|
|9 660070
|a محمد، محمد عصام عوض
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 025
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 024
|m مج16, ع24
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 016
|x 1112-6132
|
| 856 |
|
|
|u 0470-016-024-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1235489
|d 1235489
|
