| المستخلص: |
تناولت الدراسة الحالية: دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية، دراسة ميدانية على العاملين في شركة كهرباء الدوادمي. مشكلة الدراسة: تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس المتمثل في: "ما دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية؟ " مجتمع الدراسة وعينتها: تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة الكهرباء بالدوادمي وبلغت عينة الدراسة (١٣١) عاملا من العاملين في شركة الكهرباء. منهج الدراسة: اتبعت الدراسة الحالية منهج المسح الاجتماعي للإجابة على تساؤلاتها، باستخدام استبانة من إعداد الباحث. أهم النتائج: - الثقافة التنظيمية كانت بدرجة متوسطة، وكذلك مستوى الرضا الوظيفي. - سلوك المواطنة كان بدرجة عالية. - توجد علاقة إيجابية (طردية) بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كلما اهتمت المؤسسة بالثقافة التنظيمية زاد الرضا الوظيفي ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية. أهم التوصيات: - العمل على اعتبار مفهوم الثقافة التنظيمية مفهوم إداري من قبل شركة الكهرباء، لأنها عامل مهم في تحديد أسباب الفشل والنجاح. - العمل على زيادة الوعي المعرفي للموظفين للسياسات والإجراءات المتبعة في شركة الكهرباء لأنها تعمل على زيادة الرضا الوظيفي والانتماء والولاء الوطني.
Scope of the current study: The role of organizational culture on job satisfaction and the behavior of organizational citizenship, a field study on the employees of the electricity company Dawadmi. Study query: The query to be answered by the study was: "What is the role of organizational culture on job satisfaction and organizational citizenship behavior"؟ Society Studied: The study population consisted of all employees of the electricity company in Al-Dawadmi. The sample of the study was (131) workers of the electricity company. Methodology: The present study followed the social survey method to answer its questions using a questionnaire prepared by the researcher. Main results: - -The organizational culture was medium, as was the level of job satisfaction. - -The behavior of citizenship was high. - There is a positive relationship between organizational culture and job satisfaction. The more the organization cares about organizational culture, the greater the job satisfaction and the level of organizational citizenship behavior. Main Recommendations: - Working on the concept of organizational culture is a management concept by the electricity company, because it is an important factor in determining the causes of failure and success. - Work to increase the awareness of employees of the policies and procedures followed by the electricity company because it works to increase job satisfaction and national affiliation and loyalty.
|
