| المستخلص: |
ينطلق الهدف الرئيسي من البحث الى التعرف الى دور الرفاهية التنظيمية والاداء الاستراتيجي من حيث علاقة الارتباط والتأثير، ومن اجل تحقيق اهداف البحث والإجابة عن تساؤلاتها تم اختيار الباحث عينة من الموظفين في مديرية أحصاء محافظة بابل، وهم يمثلون النخبة من موظفين مديرية احصاء محافظة بابل من الناحية العلمية والقيادية والأكثر قدرة على تقديم الخدمات ذات المستوى العالي من المهارة والخبرة العلمية، ستقدم هذه الدراسة مؤشرات رقمية تعبر عن الأرقام التي توصل إليها الباحث لرؤى العاملين في مديرية إحصاء محافظه بابل للمتغيرين (الرفاهية التنظيمية والاداء الاستراتيجي) ومن ثم ستجعل المنظمة المبحوثة تتجه إلى بناء نظامها، وتشخيص مسؤوليتها الاجتماعية بدقة، وكذلك أخلاقيات الإدارة وصولا إلى المستوى المنشود من الرفاهية التنظيمية، حيث بلغ حجم هذه العينة (60) موظفا وارتكزت الدراسة على اختبار فرضيتين رئيسيتين لكل فرضية مجموعه من الفرضيات الفرعية، وقد استعمل الباحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات لاختبار الأداء الفعلي، واستخدم البحث أدوت إحصائية لا معلميه في تحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها، وقد تم اختبار الفرضيات واستخراج النتائج لغرض التوصل الى النتائج اعتمد الباحث البرامج الإحصائية الجاهزة SPSS (V.24) والحزم الاحصائية المتعلقة به (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري والاهمية النسبية) و (Smart PLs) وأيضا برنامج توصل البحث إلى مجموعة من النتائج النظرية والعملية، يمكن استثمار الرفاهية التنظيمية لتكون عنصرا اساسياً لتعزيز العمل الجماعي وتحقيق الصالح العام لمجموعة من القطاعات الرئيسية في المجتمع الأعمال التجارية والحكومة والمنظمات غير الربحية، الإعلام والمجتمع من خلال ابعادها (الرفاهية الفكرية، الرفاهية الجسدية، الرفاهية الاجتماعية).
The main objective of the research stems from the identification of the role of organizational well-being and strategic performance in terms of linkage and influence, and in order to achieve the objectives of the research and answer its questions, the researcher was selected a sample of employees in the Babylon Governorate Statistics Directorate, and they represent the elite of employees of the Babylon Governorate Statistics Directorate from The scientific and leadership aspect, and the most capable of providing services with a high level of skill and scientific experience, this study will present numerical indicators that express the numbers reached by the researcher for the visions of workers in the Babylon Governorate Statistics Directorate for the two variables (organizational well-being and strategic performance) and then it will make the researched organization tend to build Its system, accurately diagnosing its social responsibility, as well as the ethics of management in order to reach the desired level of organizational well-being, as the size of this sample reached (60) employees, and the study was based on testing two main hypotheses for each hypothesis, a set of sub-hypotheses, and the researcher used the questionnaire as a way to obtain data to test performance The research used statistical non-parametric tools in analyzing and processing data and information The hypotheses were tested and the results were extracted for the purpose of reaching the results. The researcher adopted the ready-made statistical programs (SPSS v.24) and the statistical packages related to it (the arithmetic mean, standard deviation and relative importance) and (Smart PLs) as well as a program that leads the research to a set of theoretical and practical results, it can be invested Organizational well-being to be an essential element to promote collective action and achieve the general good of a group of major sectors in society, business, government, non-profit.
|
