ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير رفاهية العاملين في المخر...>الوصف

تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية: بحث تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود - مقر مصنع القطنية في بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Employee Well-Being on Organizational Outputs: Analytical Research at the General Company for Textile and Leather Industries - Cotton Factory Headquarters in Baghdad
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جوده، رياض حميد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، أثير عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع59
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 208 - 227
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1322608
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | بيئة العمل | السلوكيات التنظيمية | الأداء الوظيفي | الرفاهية النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رفاهية العاملين | المخرجات التنظيمية | الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود | مقر مصنع القطنية في بغداد | Employee Well-Being | Organizational Output | General Company for Textile and Leather Industries | Cotton Factory headquarters in Baghdad
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على تأثير رفاهية العاملين بأبعادها (الرفاهية النفسية، رفاهية مكان العمل، ورفاهية الحياة) في المخرجات التنظيمية في مقر مصنع القطنية في بغداد، التابع إلى الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود، إحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن العراقية، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، إذ بلغ حجم مجتمع البحث (230) من الذكور والإناث ضمن المستويات العليا والوسطى وعدد استمارات الاستبيان الموزعة (140) وكانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي، واستخدم برنامج التحليل الإحصائي (SPSS V. 24)، أما أبرز النتائج التي توصل إليها البحث وجود تأثير مباشر ذو دلالة معنوية لرفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية (اجملا وعلى مستوى الأبعاد)، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة الاهتمام في رفاهية العاملين لما لها من أهمية في تحسين الأداء الوظيفي والالتزام التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في المصنع المبحوث، فضلا عن توفير بيئة تنظيمية أمنة وداعمة للأفراد ومحفزة لهم باتجاه تطوير مهاراتهم وجعلهم أكثر سعادة وقدرة على مقاومة الضغوط والتهديدات التي تواجههم في أماكن عملهم.

The current research aims to identify the Effect of Employee Well- being in its dimensions (psychological well-being, workplace well-being, and life well-being) on Organizational outputs at the Cotton Factory headquarters in Baghdad, Affiliated to the General Company for Textile and Leather Industries, one of the formations of the Iraqi Ministry of Industry and Minerals. The researchers used the descriptive analytical method. The size of the research community reached (230) males and females within the upper and middle levels, and the number of distributed questionnaire forms (140), all of which were valid for statistical analysis. The statistical analysis program (SPSS V. 24) was used. The most prominent results of the research are the presence of a direct effect with a significant significance for the Employee well-being in organizational outputs (overall and at the level of dimensions). The research concluded with a set of recommendations, the most important of which was the need to pay attention to the welfare of workers because of its importance in improving Job performance, Organizational Commitment, and Organizational citizenship behavior for workers in the Factory in question. As well as providing a safe and supportive organizational environment for individuals and motivating them towards developing their skills and making them happier and able to resist the pressures and threats they face in their workplaces.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.