ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للصمت التنظيمي في...>الوصف

الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين بالمعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سلام، أسامة محمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 240 - 319
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1510396
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات القيادية | الإدارة السامة | الرفاهية الاجتماعية | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السامة بأبعادها "الإشراف المسئ، الترويج الذاتي، عدم قدرة المرؤوسين على التنبؤ بسلوكيات قادتهم، النرجسية، القيادة الاستبدادية" | الصمت التنظيمي بأبعاده "صمت الاستسلام، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي، صمت الفرصة" | الاحتراق الوظيفي بأبعاده "الانهاك العاطفي، تبلد المشاعر، ضعف الإنجاز الشخصي" | المعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا | Toxic Leadership Dimensions "Abusive Supervision, Selfpromotion, Unpredictability, Narcissism, Authoritarian Leadership" | Organizational Silence Dimensions "Acquiescent Silence, Defensive Silence, Social Silence, Opportunity Silence" | Job Burnout Dimensions "Emotional Burnout, Emotional Detachment, Personal Achievement Deficiency" | Private Higher Commercial Institutes in the Middle Delta
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.