| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة قياس أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية، وقد اختبرت الدراسة تأثير إدارة المواهب وأبعادها (استقطاب المواهب، إختيار المواهب، تدريب وتطوير المواهب، نشر المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في أبعاد التميز التنظيمي والتي تمثلت في (تميز القيادة، تميز الاستراتيجية، تميز المرؤوسين، تميز العمليات، تميز الثقافة التنظيمية، تميز الهيكل التنظيمي). وقد تمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في المستويات الإدارية بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية وطبقت الدراسة على عينة قدرها (286) مفردة، وبلغت عدد الاستمارات المستوفاة (271) استمارة بنسبة (94.76%) وتم استبعاد عدد (15) استمارة استقصاء لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أبعاد إدارة المواهب والتميز التنظيمي وكان أكثر أبعاد إدارة المواهب ارتباطا بالتميز التنظيمي هو بعد تدريب وتطوير المواهب، كما كشفت الدراسة عن وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد إدارة المواهب في التميز التنظيمي وكان أكثر الأبعاد تأثيرا هو بعد استقطاب المواهب.
This study aims to measure the impact of talent management on the dimensions of organizational excellence, by applying it to employees in the main branches of commercial banks in Alexandria Govemorate. "Organizational excellence represented in (leadership excellence, strategy distinction, subordinates distinction, operations distinction, organizational culture distinction, organizational structure distinction). The research population was represented by all employees at the administrative levels in the main branches of commercial banks in Alexandria Govemorate. The study was applied to a sample of (286) individuals, and the number of completed forms amounted to (271) forms, at a rate of (94.76%), and (15) survey forms were excluded because they were not suitable for analysis, statistician. The study concluded that there is a positive, significant correlation between the dimensions of talent management and organizational excellence, and the dimensions of talent management most related to organizational excellence are training and development of talents, and the study revealed a positive moral effect of the dimensions of talent management in organizational 'excellence, and the most influential dimensions were the dimension of attracting talent.
|
