ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير اليقظة الذهنية التنظيمية...>الوصف

تأثير اليقظة الذهنية التنظيمية في الأداء الريادي: دراسة استطلاعية لآراء التدريسين في معهدي الكوفة والنجف - جامعة الفرات الأوسط التقنية

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العابدي، علي رزاق جياد الفلح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصائغ، محمد جبار طاهر (م. مشارك), الذبحاوي، دجلة جاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 106 - 126
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1235812
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اليقظة الذهنية | الثقافة التنظيمية | الأداء الريادي | الكفايات التدريسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اليقظة الذهنية | اليقظة التنظيمية | الريادة | الأداء الريادي | Mindfulness | Organizational Mindfulness | Entrepreneurship | Entrepreneurial Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بيان تأثير أبعاد اليقظة الذهنية التنظيمية (الانشغال بالفشل، التردد في تبسيط الإجراءات، الحساسية تجاه العمليات، الالتزام بالمرونة، واحترام الخبرات واختلافها) لأعضاء الهيئة التدريسية في معهدي النجف والكوفة في الأداء الريادي بأبعاده المتمثلة بــ(التوجه الاستراتيجي، التوجه نحو الموارد، هيكل الإدارة، فلسفة المكافآت، والثقافة الريادية)، وقد تكون مجتمع البحث من جامعة الفرات الأوسط التقنية/ معهدي النجف والكوفة، أما عينة البحث شملت أعضاء الهيئة التدريسية في تلك المعاهد التقنية وعددهم بلغ (149) شخصاً. ولتحقيق أهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام الاستبانة التي تكونت من (61) فقرة كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث من خلال استخدام مقاييس عالمية للمتغيرات الرئيسة للدراسة، إذ تم تكييف هذه المقاييس على أيدي نخبة من الخبراء العلميين والباحثين في مجال متغيرات البحث، وقد تم استخدام عدداً من الوسائل والأساليب الإحصائية لتحليل متغيرات البحث واختبار الفرضيات، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياتها توصلت إلى عدد من النتائج أبرزها وجود تأثير ذي دلالة معنوية لليقظة الذهنية التنظيمية بأبعادها في الأداء الريادي بأبعاده.

The Research aims to reveal the effect of the organizational mind fullness dimensions (Preoccupation with failure, Reluctance to simplify interpretations, Commitment to Resilience, Deference to expertise and Sensitivity to operations) of the faculty members in Al-Najaf and Al-Kufa institutes in the Entrepreneurial performance by its dimensions (Strategic Orientation, Resource Orientation, Management Structure, Reward philosophy and Entrepreneurship Culture). The research society comprised the Technical University of middle Euphrates/ Al-Najaf and Al-Kufa institutes, while the research sample included the faculty members of those institutes who reached (149) people. To achieve the aims of the study, the descriptive analytical method has been used and a questionnaire including (61) item as a basic tool to collect the data by the use of world measures for the main variables in the study. These variables were adapted by an elite of researchers, experts and scientists in the field of the study variables. Many statistical means and tools were used to analyze the study variables and to test the hypotheses. After analysis, the research reached several results, the most prominent of which is that there is a significant effect of the organizational mind fullness with its dimensions, also, there is no difference in the dimensions of organizational mind fullness and pioneer performance among the research sample members according to the difference in the personal variables.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.