ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير الوسيط للسعادة التنظيم...>الوصف

التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيرة والمخرجات التنظيمية: دراسة ميدانية في جامعة بابل

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Effect of Organizational Happiness on the Relationship between Benevolent Leadership and Organizational Outcomes
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العابدي، علي رزاق جياد الفلح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالزهرة، علي حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 21 - 55
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1255969
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | القيادات الإدارية | القيادة الخيرة | السعادة التنظيمية | المخرجات التنظيمية | جامعة بابل
كلمات المؤلف المفتاحية:
Benevolent Leadership | Organizational Happiness | Organizational Outcomes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة بين القيادة الخيرة والمخرجات التنظيمية في جامعة بابل من خلال الدور الوسيط للسعادة التنظيمية في مكان العمل، إذ قام الباحثان إلى قياس علاقات الارتباط والتأثير بين مختلف متغيرات البحث واختبارها، ولتحقيق ذلك استخدم البحث مجموعة من المقاييس الأجنبية الرصينة التي تناولت متغيرات البحث، وقد اشتملت عينة البحث على (171) فرداً من القيادات الإدارية في جامعة بابل وكلياتها، في حين تمثلت الاستبانة الأداة الرئيسة لقياس متغيرات الدراسة، ثم جرى تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأدوات الإحصائية المتقدمة، وقد أثبتت نتائج البحث صحة فرضيات البحث وعلى ضوئها صيغت مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها هناك علاقة سببية ما بين القيادة الخيرة والسعادة التنظيمية في مكان العمل والمخرجات التنظيمية بحيث أن أي تحسين بمستوى القيادة الخيرة سينعكس في اغلب الأحيان على زيادة مستوى السعادة التنظيمية، وان هذا التأثير الإيجابي للسعادة التنظيمية وبمرور الزمن سيشجع العاملين ويحفزهم على زيادة المخرجات التنظيمية للجامعة المبحوثة.

This research aims to test the relationship between the benevolent leadership and organizational outcomes at the University of Babylon test through the mediating role of organizational happiness in the workplace, as the researchers to measure the correlations and influence among the various research and testing variables, to achieve this, use the find a group of scales dealing with variables Search, research sample included the (171) individuals of the mangers at the University of Babylon, while represented resolution main tool to measure the variables of the study, were then analyze the data through a combination of advanced statistical tools, it has been proven search results research hypotheses and against which drafted a set of conclusions was the most important there is a causal relationship between the benevolent leadership and organizational and happiness in the workplace and organizational outcomes so that any improvement of the level of benevolent leadership will reflect mostly on increasing the level of organizational happiness, and that the positive impact of organizational happiness and over time will encourage individuals and motivates them to increase organizational outcomes of the University of Babylon.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.