ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم كفاءة نظم معلومات الموار...>الوصف

تقييم كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية HRIS بالاعتماد على نموذج Mclean &Delone: دراسة ميدانية في مديرية التنمية الإدارية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Efficiency of Human Resources Information Systems Based on the Delone & Mclean (D&M) Modele: A Field Study in the Directorate of Administrative Development at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: زين العابدين، دانيا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسى، جميل صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع6
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 11 - 30
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1236099
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الادارية | القرار الاداري | التميز الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | كفاءة نظام المعلومات | مديرية التنمية الإدارية في جامعة تشرين | نموذج Mclean & Delone | Human Resources Information System | Information System Efficiency | Administrative Development Directorate in Tishreen University | Model Delone & Mclean
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية المستخدم في مديرية التنمية الإدارية في جامعة تشرين، حيث تم الاعتماد على نموذج ديلون وماكلين المستخدم في تقييم كفاءة نظم المعلومات. تم جمع البيانات بالاعتماد على استبانة تم تصميمها من 93 عبارة لقياس ستة أبعاد يقوم عليها النموذج (جودة النظام، جودة المعلومة، جودة الخدمة، رضا المستخدم، الاستخدام، المنفعة النهائية)، وتم توزيع هذه الاستبانة على العاملين في المديرية والجامعة ذوي العلاقة بالموارد البشرية، من خلال الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل، وتم تحليل 129 استبانة من خلال الاعتماد على مجموعة من الاختبارات والأساليب الإحصائية من بينها (نمذجة المعادلات الهيكلية، اختبار الفروق لعينة واحدة) باستخدام برنامج الــ Spss /26/ والـــ AMOS 23، وفي النهاية توصل البحث إلى أن شروط كفاءة النموذج متحققة في نظام معلومات الموارد البشرية في جامعة تشرين، إلا أن هذا النظام يعاني من انخفاض في جودة وتوفر كل بعد من أبعاده، وانتهت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات التي تستند بالدرجة الأولى على تعزيز توفر الأبعاد المدروسة من خلال مجموعة من الآليات المقترحة والتي سوف تؤدي بالنهاية إلى تعزيز كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية.

This study aimed to evaluate the efficiency of the human resources information system used in the Directorate of Administrative Development at Tishreen University, where the Delone and MacLean model used in evaluating the efficiency of information systems was relied upon. The data was collected based on a questionnaire designed from 39 phrases, it measure six dimensions on which the model is based: (system quality, information quality, service quality, user satisfaction, use, final benefit), and this questionnaire was distributed to workers in the directorate and university related to human resources, By relying on the comprehensive inventory method, 129 questionnaires were analyzed by relying on a set of tests and statistical methods, including (SEM, one sample t test) using the program Spss /26/ and AMOS 23, and the research found that: - The conditions for the efficiency of the model are achieved in the human resources information system at Tishreen University, - The HRIS suffers from a decrease in the quality and availability of each of D&M dimensions. This study provided a set of recommendations that are based primarily on enhancing the availability of the studied dimensions through a set of proposed mechanisms, which will eventually lead to enhancing the efficiency of the human resource information system.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.