ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الهيكل التنظيمي وأثره في الأدا...>الوصف

الهيكل التنظيمي وأثره في الأداء في المكتبة المركزية في جامعة البصرة

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Structure and its Impact on the Performance of the Central Library of the University of Basrah
المصدر: مجلة آداب البصرة
الناشر: جامعة البصرة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: حبيب، أديان ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Habib, Adian Nasser
مؤلفين آخرين: الأسدي، سلمان جودي داود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع97
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 271 - 301
ISSN: 1814-8212
رقم MD: 1237020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المكتبات الأكاديمية | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد الهيكل التنظيمي | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | المكتبات الجامعية | Organizational Structure Dimensions | Functional Performance | Human Resources | University Libraries
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى استعراض المفاهيم الأساسية للهيكل التنظيمي والأداء، وتحديد مستوى أبعاد الهيكل التنظيمي في المكتبة المركزية لجامعة البصرة، وتحديد مستوى الأداء فيها، وكذلك الكشف عن أثر المتغير المستقل (الهيكل التنظيمي) على المتغير المعتمد (الأداء) في المكتبة المركزية لجامعة البصرة، والكشف عن أثر كل بعد من أبعاد الهيكل التنظيمي (المتغيرات المستقلة) على الأداء (المتغير المعتمد) في المكتبة موضع الدراسة. وتم اتباع المنهج الوصفي (المسح) لإنجاز الدراسة، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات من الموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية في جامعة البصرة الذين بلغ عددهم (٩٦) فردا. وقد تم الاستعانة ببرنامج (SPSS) لاستخدام عدة أساليب إحصائية، استخدمت في تحليل بيانات الدراسة. وخرجت الدراسة بالعديد من النتائج منها: لا زالت المكتبة المركزية في جامعة البصرة تعمل بموجب ما ورد في تعليمات المكتبات الجامعية رقم ٩٢ لسنة ١٩٩٥ الصادرة عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي من حيث الشعب والوحدات التي يتألف منها الهيكل التنظيمي الخاص بالمكتبة مع إضافة عدد من الوحدات في بعض الشعب، وبلغت قيمة الوسط الحسابي الموزون للهيكل التنظيمي (٢,٤٩١)، وهو اعلى من الوسط الفرضي البالغ (٢).

The aim of the study is to review the basic concepts of organizational structure and performance, as well as determining the level of organizational structure dimensions in the Central Library of Basra University. Also, it aims to determine the level of performance in it as well as revealing the effect of the independent variable (organizational structure) on the dependent variable (performance) in Central Library of Basra University, in addition to revealing the effect of each dimension of the organizational structure (independent variables) on the adopted variable performance in the library under study. The Descriptive method (survey) in completing this study, and the questionnaire were used to collect data from the human resources working in the Central Library at Basra University, in which the number is (96) individuals. The SPSS program is used to use several statistical methods, which were used in the analysis of the study data. The study produced many results, including the Central Library at Basra University is still operating in accordance with what was stated in the University Libraries Instructions No. 92 of 1995 issued by the Ministry of Higher Education and Scientific Research in terms of the divisions and units that make up the organizational structure of the library with the addition of a number of units in some of the divisions. The value of the weighted arithmetic mean of the organizational structure was (2.491), which is higher than the hypothetical means of (2).
ISSN: 1814-8212

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.