ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الكفاءة الذاتية للموارد البشري...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الكفاءة الذاتية للموارد البشرية ودورها في النجاح الإستراتيجي لمنظمات الأعمال: دراسة إستطلاعية في مصرف الشرق الأوسط العراقي للإستثمار

العنوان بلغة أخرى: Self-Efficacy of Human Resources and their Role in the Strategic Success of Business Organizations: An Exploratory Study in the Iraqi Middle East Bank for Investment
المصدر: مجلة المنصور
الناشر: كلية المنصور الجامعة
المؤلف الرئيسي: حسين، حسين وليد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Hussein Waleed
المجلد/العدد: ع34
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 23
DOI: 10.36541/0231-000-034-001
ISSN: 1819-6489
رقم MD: 1238745
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الكفاءة الذاتية | منظمات الأعمال | مصرف الشرق الأوسط العراقي للإستثمار
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءة الذاتية | منظمات الأعمال | الموارد البشرية | النجاح الإستراتيجي | البيئة | Self-Efficacy | Business Organizations | Strategic Success | Human Resources | Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يحاول هذا البحث تشخيص طبيعة الدور الذي تسهم به الكفاءة الذاتية للموارد البشرية في النجاح الاستراتيجي لمنظمات الأعمال، إذ يمثل المورد البشري المورد الأهم في المنظمة والمحرك الرئيس للموارد الأخرى، لذا فمن الضروري تعزيز الكفاءات الخاصة به، لتعزيز الثقة والقناعة بالأنشطة والمهام التي يقوم بها، لتحقيق النجاح الاستراتيجي الذي يضمن بقاء واستمراريه المنظمة بالعمل، إذ أشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح بالاهتمام بهذه المتغيرات في المنظمة المبحوثة، لذا فان أهمية البحث تبرز في محاولة الباحث تقديم الحلول لمعالجة هذه المشكلة، ولتحقيق أهداف البحث، اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي له، إذ تم استخدام الاستبانة في جمع البيانات والتي تم توزيعها على عينة قوامها (64) من العاملين في مصرف الشرق الأوسط العراقي للاستثمار، والتي تم تكييفها لتلائم أغراض البحث الحالي، وبعد معالجة وتفسير نتائج تحليل البيانات التي تمت باستخدام عدد من الأدوات الإحصائية الموجودة في البرنامج الجاهز (SPSS) تم تأكيد صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، والتي أكدت أهمية الدور معنوي الذي تسهم به الكفاءة الذاتية في النجاح الاستراتيجي، وعليه من الضرورة أعداد سلسلة من البرامج التطويرية التي تسهم معنويا في تعزيز الكفاءة الذاتية للموارد البشرية واستثمارها بأفضل شكل ممكن لتحقيق النجاح الاستراتيجي لمنظمات الأعمال في ظل البيئة شديدة التنافس التي تعمل ضمنها.

This research attempts to diagnose the nature of the role that the self- efficacy of human resources contributes to the strategic success of business organizations, as the human resource represents the most important resource in the organization and the main driver of other resources, so it is necessary to enhance its competencies, to enhance confidence and conviction in the activities and tasks it performs, to achieve The strategic success that guarantees the survival and continuity of the organization at work, as the research problem indicated a clear deficiency in the interest in these variables in the researched organization, so the importance of the research emerges in the researcher’s attempt to provide solutions to address this problem, and to achieve the goals of the research, the descriptive analytical approach was adopted in the applied side to it As the questionnaire was used to collect data, which was distributed to a sample of (64) employees from the Iraqi Middle East Investment Bank, which was adapted to suit the purposes of the current research, and after processing and interpreting the results of data analysis that was made using a number of statistical tools in the program Ready-made (SPSS), the main and sub-assumptions included in the research were validated, which emphasized the importance of the moral role that self-efficacy contributes to. In strategic success, it is necessary to prepare a series of development programs that contribute morally to enhancing the self-efficacy of human resources and invest them in the best possible way to achieve strategic success for business organizations in light of the highly competitive environment in which they operate.
ISSN: 1819-6489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.