ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تطبيق العدالة التنظيمية...>الوصف

تأثير تطبيق العدالة التنظيمية على أداء العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مدينة الطب في بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Performance of Workers in Applying Organizational Justice in Baghdad Medical City has been Affected
المصدر: مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
الناشر: الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
المؤلف الرئيسي: حرج، علي حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالمجيد، محمد حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع77
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 179 - 194
DOI: 10.35155/0965-000-077-010
ISSN: 2070-898X
رقم MD: 1240333
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الأداء الوظيفي | الطواقم الطبية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء العاملين | العدالة التنظيمية | The Performance of Workers | Organizational Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث الحالي إلى معرف على العلاقة بين الأداء الوظيفي وتطبيق العدالة التنظيمية على عينة من الأطباء في مدينة الطب في بغداد. وكي نحقق الأهداف البحثية تبنى الباحثان المنهج –الوصفي-، فقد حدد مجتمع البحث بجميع الأطباء العاملين في مدينة الطب، أما عينة البحث فقد شملت (200) حسب متغير النوع. وقد قام الباحثان ببناء استبيان العدالة التنظيمية بالإضافة إلى تبني استبيان الأداء الوظيفي، وبعد الاطمئنان إلى الخصائص الإحصائية الجيدة لأدوات البحث الحالي تم تطبيق الاستبيانين والتوصل إلى: ١-يمتلك الأطباء مستوى عالي من العدالة التنظيمية. ٢-هنالك فروق في العدالة التنظيمية على وفق النوع (ولصالح الإناث). ٣-يتلك الأطباء مستوى عالي من الأداء الوظيفي. ٤-هنالك فروق في الأداء الوظيفي على وفق النوع (ولصالح الإناث). 5-هنالك علاقة معنوية ما بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي لدى الأطباء.

The current research seeks to identify the statistically significant relationship between job performance and the application of organizational justice on a sample of doctors in the Medical City in Baghdad. In order to achieve the goals of the current research, the researcher adopted the correlational descriptive approach. To adopt a job performance questionnaire, and after reassurance about the appropriate statistical characteristics of the current research tools, the two questionnaires were applied to the sample and the following results were reached: 1- Doctors possess a high level of organizational justice. 2- There are differences in organizational justice according to the gender variable and in favor of females. 3- There is a high level of job performance among doctors. 4- There are statistically significant differences in job performance according to gender and in favor of females. 5- There is a moral relationship between organizational justice and physicians' job performance.
ISSN: 2070-898X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.