Inestigating the Impact of Learning Organization on Organizational Innovation: The Mediaitng Role of Job Satisfaction
| العنوان بلغة أخرى: |
التحقق من آثر المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي: الدور الوسيط للرضا الوظيفي |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | اللوزي، رانيا عبدالرزاق حمدان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Allouzi, Rania Abedel-Razzaq |
| مؤلفين آخرين: | النعيمي، محمد عبدالعال أمين (مشرف) , سعيفان، تغريد صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 1241185 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة آثر المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي: الدور الوسيط للرضا الوظيفي في شركات التأمين في الأردن. تم اختيار عينة عشوائية من العاملين في شركات التأمين في الأردن والتي تضم (20) شركة تأمين مدرجة في بورصة عمان. وتم توزيع (327) استبانة على موظفي هذه الشركات، وتم استرداد (302) استبانة وتحليلها بمعدل استجابة 92%. تم إدخال وتحليل البيانات من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية. ولقد تم استخدام التحليل الوصفي لتقديم معلومات عامة عن الموظفين. وتم أيضا استخدام اختبار الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وأظهرت نتائج التحليل وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية من المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي. وحيث تبين أن النماذج العقلية كان البعد الأكثر مساهمة الذي أدي إلى تأثير المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي. وأثبتت الدراسة الدور الوسيط للرضا الوظيفي على العلاقة بين المنظمة المتعلمة والإبداع التنظيمي. واستنادا إلى النتائج قدم البحث عددا من التوصيات وأهمها أن شركات التأمين التي تعمل كمنظمة متعلمة، وتسعي إلى تحسين الإبداع، ينبغي أن تأخذ الرضا الوظيفي بعين الاعتبار، لتتمكن الشركات بالعمل كمنظمة متعلمة على النحو أكثر فاعلية، وهذا سيدعمها لتعزيز الإبداع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Effect of Employee Engagement on Organizational Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction
بواسطة: أبو خلف، رنا خالد محمد منشور: (2017) -
The Impact of Sustainability Oriented Innovation on Job Satisfaction in the Jordanian Telecommunication Sector
بواسطة: أبو زياد، عبدالرحمن ناجح منشور: (2023) -
Effects of Job Rotation and Role Stress on Job Satisfaction and Organizational Commitment among Large Scale of Administrative Staff in Nonprofit Organizations
بواسطة: عليوه، ايمان سمير حسين منشور: (2017) -
The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
بواسطة: الشريجي، عادل محمد علي منشور: (2014) -
The Mediating Role of Job Stress in the Relationship between Organizational Change and Job Satisfaction in Telecommunication Companies in Jordan
بواسطة: هياجنة، نجدة محمد زين منشور: (2019)
