The Mediating Role of Job Stress in the Relationship between Organizational Change and Job Satisfaction in Telecommunication Companies in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
الدور الوسيط لضغط العمل في العلاقة بين التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي في شركات الاتصال في الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | هياجنة، نجدة محمد زين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hayajneh, Najda Mohammad Zain |
| مؤلفين آخرين: | سعيفان، تغريد صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 79 |
| رقم MD: | 1421049 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Moderating Effect of Job Involvement on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Evidence from Jordan
بواسطة: غنيم، فرح مروان منشور: (2019) -
The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
بواسطة: الشريجي، عادل محمد علي منشور: (2014) -
The Mediating Role of Organizational Commitment between Organizational Culture and Job Performance in the Telecommunication Sector
بواسطة: Jameel, Alaa S. منشور: (2022) -
The Mediating Role of Perceived Organizational Support in the Relationship between Job Stress and Organizational Commitment in Hospitals in Amman
بواسطة: سعادة، إيناس محمد حسين منشور: (2018) -
The Mediating Role of Employee Job Satisfaction in the Relationship between Internal Marketing and Customer Satisfaction in Telecommunication Sector: A Case Study of Sudani Telecom Company
بواسطة: حسن، حسن عباس منشور: (2022)
