| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بكلية الآداب الجامعة الأسمرية. والتعرف على مستوي الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى عينة البحث، والتعرف على دلالة الفروق في مستوى الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي حسب متغيرات (النوع، سنوات الخبرة)، تكونت عينة البحث من (34) عضو من أعضاء هيئة التدريس منهم (21) ذكور، و(13) إناث. طبق عليهم مقياس الثقافة التنظيمية من إعداد (بشائر إبراهيم مسودي، 2018)، ومقياس الالتزام التنظيمي من إعداد (سامي إبراهيم حنونة، 2006)، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وأشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية دالة إحصائيا بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى عينة البحث، وأن أعضاء هيئة التدريس بكلية الآداب يمتلكون مستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما أشارت النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الثقافة التنظيمية تعزى لمتغير النوع وسنوات الخبرة وكانت الفروق لصالح الذكور ولصالح سنوات الخبرة من 11- 15 سنة، وعدم وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الالتزام التنظيمي تعزي لمتغير النوع، ووجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الالتزام التنظيمي تعزي لمتغير سنوات الخبرة وكانت الفروق لصالح سنوات الخبرة من 16-20 سنة.
The aim of the current research is to identify the correlation between organizational culture and organizational commitment among a sample of faculty members at the Faculty of Arts, Asmarya University, to identify the level of organizational culture and organizational commitment to the research sample, and to identify the significance of differences in the level of organizational culture and organizational commitment according to the variables (type, Years of experience), the research sample consisted of (34) faculty members, including (21) males, and (13) females, they were applied to the organizational culture scale prepared by (Bashaer Ibrahim Masoudi, 2018), and the organizational commitment scale prepared by (Sami). Ibrahim Hannouna, 2006), and to achieve the objectives of the research, the descriptive correlative approach was used, and the results of the research indicated that there is a positive, statistically significant correlation between organizational culture and organizational commitment in the research sample, and that faculty members at the Faculty of Arts possess a high level of organizational culture and organizational commitment, as well as The results indicated that there were statistically significant differences in the level of organizational culture due to the variable of gender and years of experience, and the differences were in favor of males and in favor of years of experience from 11 to 15 years, and the absence of fur A statistically significant difference in the level of organizational commitment attributed to the gender variable, and the presence of statistically significant differences in the level of organizational commitment due to the variable years of experience, and the differences were in favor of years of experience from 16-20 years
|
