| LEADER |
02562nam a2200229 4500 |
| 001 |
1993281 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a حفو، محمد
|g Hafou, Mohammed
|e مؤلف
|9 476442
|
| 245 |
|
|
|a القيمة القانونية للوظيفة التصالحية لمفتش الشغل
|
| 246 |
|
|
|a The Legal Value of the Restorative Job of the Labor Inspector
|
| 260 |
|
|
|b محمد أمين اسماعيلي
|c 2022
|g مارس
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 114 - 131
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن القيمة القانونية للوظيفة التصالحية لمفتش الشغل. وأوضح أن من أخطر وأهم ما ينشأ من نزاعات بين أفراد المجتمع في عصرنا الحالي هي نزاعات الشغل، وتعتبر هذه الأخيرة من أبرز المظاهر المميزة للمجتمعات المعاصرة، خصوصاً مع التطورات الاقتصادية والسياسية التي عرفها العالم في العقود الأخيرة. وقسم البحث إلى مطلبان أولهما موقف القضاء من الوظيفة التصالحية لجهاز تفتيش الشغل، وثانيهما الاختلاف الفقهي حول تدخل مفتش الشغل في نزاعات الشغل. واختتم البحث بأن تكريس مدونة الشغل لوظيفة المصالحة التي كان يقوم بها مفتشي الشغل بحكم الواقع إلى مصاف القواعد التشريعية، تعد خطوة صائبة ومجدية، لأنهم يقومون بدور مهم في الحفاظ على السلم الاجتماعي، وإن كان لا بد من أن تضم هذه المؤسسة أعواناً متخصصين، تناط بهم بصفة خاصة هذه المهمة، وأن يكونوا متوفرين على تجربة وخبرة كافيتين تسند لهم مهمة البحث مع الأطراف المهنية حول الحلول الحبية لتسوية نزاعات الشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a نزاعات الشغل
|a السلطة التشريعية
|a المغرب
|a قانون العمل
|a تسوية المنازعات
|
| 700 |
|
|
|9 663771
|a الموخ، عبدالسلام
|e م. مشارك
|g Elmoukh, Abd Sallam
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 007
|l 011
|m ع11
|o 2208
|s مجلة قانونك
|v 000
|x 2550-3782
|
| 856 |
|
|
|u 2208-000-011-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1243397
|d 1243397
|
